Добрый день.
ЦЗ может отследить освобождавшиеся вакансии по приказам о приеме и по отчетам о принятых. Хотя при большом количестве сотрудников и огромной текучке это практически не реально. Но естественно лучше спать спокойно и все делать правильно.

По отчету 5-ПН есть штрафные санкции. А по отчету 3-ПН только рассматривается вопрос их внедрения.

Доброе утро, что-то сегодня я поймала клин и никак не могу сообразить, если у меня освободилась одна шт единица, и я пока не собираюсь никого брать на это место, то можно прост не подавать 3-ПН в ЦЗ или надо обязательно выводить из ШР?

Чтобы не подавать отчет - надо вывести из ШР.

Mardge, а если я не вывела чем это чревато?

Я, конечно, не Mardge, но тоже немного знаю ;): чревато тем, что у Вас есть вакансия, о которой Вы не уведомили ЦЗ :dont know:

А какая предусмотрена ответственность?:lol: Если я не подам отчет о вакансиях?;)

на сколько я знаю- пока никакой, у меня правильная информация?

Официально :reverie: - никакой:D!
Но все это , как в анекдоте про ложечки, которые нашлись :lol:.

ВОТ! Ото ж!:rofl:

А ложечки...
Сначала - ложечки, потом - ответственность!!!!!:D:lol:;)
П.С.
Ув. редактор, как всегда, в курсе событий, разворачивающихся на форуме:handshake::
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=8281

Уважаемые колеги,подскажите,пожалуйста,у нас были совместители,мы их "сдали"(:lol:) в ЦЗ,теперь они перешли на основное место работы - их нужно опять включать в отчет?