Можете взяти відпустку як сумісник повної тривалості на підставі пункту 7 частини 7 статті 10 Закону "Про відпустки", відповідно до якого сумісникам надається відпустка повної тривалості в перший рік роботи до настання 6-місячного терміну одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.

По другому питанню - так, соціальна відпустка надається і за сумісництвом також.

Доброго дня, шановні форумчани!

Допоможіть розібратися з наступними питаннями:
1. Чи надається суміснику додаткова "чорнобильська" відпустка?

друге-
Як розуміти норми Статті 47 Щорічні відпустки працівникам, які працюють (перебувають у відрядженні) на територіях радіоактивного забруднення чорнобильського закону

Працівники, які працюють (перебувають у відрядженні) на територіях радіоактивного забруднення, надається щорічна відпустка тривалістю пропорційно відпрацьованому на цих територіях часу:

- у зонах відчуження та безумовного (обов'язкового) відселення - 44 календарні дні. Загальна тривалість відпустки не повинна перевищувати 56 календарних днів;

- у зоні гарантованого добровільного відселення - 37 календарних днів. Загальна тривалість відпустки не повинна перевищувати 49 календарних днів;

- у зоні посиленого радіоекологічного контролю - 30 календарних днів. Загальна тривалість відпустки не повинна перевищувати 42 календарних днів.

Зазначені відпустки надаються без урахування додаткової відпустки, передбаченої законодавством України.

Питання, яка все ж таки тривалість основної відпустки працівників, що працюють в т.з. третій зоні?
Я так розумію, що ст. 47 Чорноб. закону - це не додаткові і не соціальні відпустки.

Отпуск совместителя при увольнении
 

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста,можно ли в приказе на увольнение совместителя указать, что отпуск переносится, если мы берем потом этого сотрудника на основное место работы :redface: Просто с трудовой книжкой он принес заявление на отпуск(. Спасибо

Нельзя.
Вы увольняете, и должны компенсировать неиспользованный отпуск.
Отпуск при увольнении никуда не переносится.

Если руководство не против, можно так:
Хочет отдохнуть, пусть уволиться как совместитель, отдохнет, и оформится по основному месту работы.
Или после приема на основное место работы берет отпуск без сохранения ЗП, отпускные получит при увольнении с места по совместительству.

Спасибо большое за помощь!

прочитала усю переписку і трошки незрозумілим залишається: якщо лікар має право за основною посадою 34 дні щорічної відпустки, працює за сумісництвом також лікарем (за цією посадою 34 дні) але він працює на 0,25 посади, яка тривалість щорічної відпустки буде за сумісництвом? Зрозуміло, що одночасно працівник повинен відбути у щорічній відпустці за основною посадою і за сумісництвом, лякає те, що за сумісництвом відпрацював 4 місяці і вже необхідно йти у щорічну відпустку поруч з основною, не відпрацювавши період він отримає на перед усі відпускні за сумісництвом.

Тривалість відпустки буде також 34 дні. Робота за сумісництвом. як і робота на умовах скороченого робочого часу, на тривалість відпустки ніяк не впливає.
Так передбачено законодавством:

Добрый вечер, коллеги. Подскажите, пожалуйста, совместитель работает больше года у нас на предприятии и мы ему по его заявлению предоставили отпуск, без отпуска по основному месту работы. Бухгалтер кричит, что только с основным местом работы, но закон об отпусках гласит, что это касается только первых полгода работы совместителя. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть
бути надані працівникові в будь-який час відповідного року. Я неверно понимаю закон? Спасибо.

Бухгалтер неправа. Работник может брать отпуск по совместительству и по основному в разное время.
По поводу первого полугодия: приносит справку с основного места работы и просит отпуск у Вас, предоставляете отпуск. Не просит- значит нет. В конце концов Вы не обязаны знать, что у работника происходит по основному месту работы.

Спасибо огромное