нет, если этому не предшествовал приказ о ее досрочном выходе с дня увольнения или ранее

??? Зачем вам гадать на кофейной гуще?
По дате, указанной в ее заявлении

это связанные компании, мне нужно понимать какой ближайшей датой я могу оформить ее на работу

можно и подряд, главное не забудьте фискалов предупредить за день, например:

07.02.17:
- заявление на увольнение с фирмы1 с 07.02.17,
- приказ об увольнении с фирмы1 с 07.02.17,
- заявление о приеме на работу в фирму2 с 08.02.17,
- приказ о приеме на фирму2 с 08.02.17,
- уведомление фискалов о начале работе на фирме2 с 08.02.17

08.02.17 - начало работы на фирме2

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста!
В данный момент нахожусь в отпуске до 6 лет (ВКК до 18,05,2017). На гос. предприятии реорганизация (я гос служащая) и мне было вручено Попередження про вивільнення (зміна організац. структури та скорочення штатної чисельності п.1. ст.40) с 12.06.2017. ( я его подписала.., не разобралась в вопросе, ОК объяснил это формальностью, что меня никто не уволит, а выведут поза штат до окончания отпуска, который я могу продлевать до 6 лет, если будут мед показания. а день выхода будет считаться днем увольнения).
Меня могут сократить по окончании срока попередження?
Могу ли оформить отпуск до 6 лет на основании справки ВКК с 19.05.2017 и не откажет ли предприятие в оформлении, ссылаясь на последующее сокращение?
Спасибо!

Добро пожаловать на форум, ув. taysha!:welcome::handshake:
О выведении за штат Вы можете почитать в этой теме, особенно, начиная с поста №43. Там задается вопрос, похожий на Ваш, и форумчане высказывают свои мнения.

Отказать не имеют права. В противном случае - должностные лица Вашего предприятия нарушат ЗУ "ОО":
Могут, если Вы выйдете на работу.
Запрещено увольнять только ту категорию женщин, которая перечислена в ст.184 КЗоТУ:

Спасибо Вам, Мотя, за такой развернутый ответ, которым придали уверенности в моих правах и последующих действиях!

Добрый день! Помогите разобраться. У нас в организации у сотрудницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но она досрочно написала заявление на увольнение по собственному желанию без выхода на работу. Но наша доблестная бухгалтерия, настаивает на том, что она должна прервать свой отпуск до 3-х лет, чтобы мы могли поставить в табеле 8, аргументируя это тем, что день увольнения - последний РАБОЧИЙ день. Я не согласна и настаиваю на том, что мы в этот день табелируем ВП (отпуск до 3-х лет). Кто прав и на какой правовой документ, кроме ст.38 я могу ссылаться, что сотрудница не должна выходить на работу?

Читайте тут: http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1217

Ув. SonicSan!
Перенесла Ваш вопрос в соответствующую тему.
Изучите ее, пожалуйста!
Может, вопросы, сами собой отпадут.
С ув.,

А Ваша доблестная бухгалтерия, иногда, в КЗоТУ заглядывает?:read::governed2:
В, частности, вот сюда:
В этой статье КЗоТУ все сказано четко и понятно:
работника, который находится в отпуске, невозможно уволить по инициативе собственника (кроме п.5 ст.40). В остальных случаях, т.е. в случае увольнения работника по собственной инициативе, находящегося в отпуске - можно! Норма НПА это позволяет.
В чем проблема? Нет КЗоТУ у бухов? Принесите им и пусть изучают.
Почему бухи опять лезут не в свое дело?

Спасибо. Я знакома с этой статьей. И часто ее применяю в своей работе и вопросов не возникает, но в случае с декретчицами, какой-то кошмар. Я не могу достучаться и объяснить, что это моя зона ответственности и я за это отвечаю, а их дело оплатить согласно поданного приказа. Но, к сожалению, у нас в компании бухгалтерия в почете и соответственно качает свои права. Но мне нужно их, конкретно, ткнуть носом в статью. Увольнение в ежегодной отпуске не годиться, нужно что-то с увольнением в декрете.
Спасибо.

А в какую именно тему Вы перенесли :dont know: , их много :redface:? Спасибо.