То есть, я могу принять так ТК?
Потому что нашла в ХК, что предприятия могут не иметь печати.

Можете :yes:. И могут:yes:

Добрый день. Пришла сотрудница устраиваться на работу, принесла трудовую, где последняя запись в 2017г. из ЦЗ о назначении выплаты, далее записи о прекращении таковой и печати ЦЗ нету.Не страшно? И еще вопрос, у нее не правильно записано имя на титулке. Делать исправление на основании паспорта и впмсывать, что изменено на осоновании паспорта, серии, номера?

:nea:Страшно. И прежде всего, для неё самой. Пусть идет в ЦЗ и делает там запись о прекращении выплаты
Ну прям работница с сюрпризами:lol: Да, исправление лучше внести, тем более, что грядут глобальные перемены по работе с ТК. А много вообще у неё записей в книжке? после того, как её выписали с ошибкой на титульном листе?

имеются, ТК выдана в 2001 году. Это сотрудница, которая пришла на "декретное место". Может помните, я в другой теме спрашивала как ее лучше принять (юрисконсульт), пока основной работник еще на работе. как-то не стандартная ситуация изначально сложилась...

Да, помню. Она еще и юрист:D Сапожник без сапог какой-то... Мда, тяжеловато "идет" барышня, какие-то сплошные колдобины...

Добрый день. Нуждаюсь в совете.
1. Трудовая сотрудницы, писала выше, у которой на первой странице не правильно записано имя и фамилия. Смену фамилии подтверждает судовое решение о расторжении брака. Могу ли я и при смене имени ссылаться на это нрешение? Или на паспорт? При трудоустройстве она подала паспорт уже поменяный. Или, лучше судовое решение вообще не упоминать и при смене имени и фамилии ссылаться на паспорт?
2 Следующая история. Запись № 1 "принят....", запись № 2 " запись за № 1 не действительна, принят...", потом оказалось, что запись за № 1 была правильной. Как дальше? Запись № 3"Запись за № 2 не действительна, верной считать запись за № 1"? или запись № 3 "Запись за № 2 не действительна" и переписывать запись за № 1? да, такая путаница( заверенную копию приказа о приеме на работу вложу в трудовую

Если я правильно вас понял - у сотрудницы неправильно указаны имя и девичья фамилия?!
В таком случае какие у вас есть основания считать, что это вообще ее трудова книжка? :dont know:Как вообще можно было ее принять на работу с такой ТК? Вам вообще могли принести любую ТК, и заявить, что там просто имя и фамилия неверно записаны...
Если на первой странице ТК, к примеру, указано "Елена Петрова", а в судебном решении и паспорте указано "Лена Питрова" - то ни на то, ни на другое вы ссылаться не можете.
Действительна всегда последняя запись, которая отменяет предыдущие.
Последняя запись - " записи за № 1,2,3 не действительны, принят..."
Хотя я бы на вашем месте списал бы эту трудовую, как неправильно заполненную, и выдал бы новую.

я правильно понимаю, что принят...и я переписываю запись № 1 т.к. она все же правильная, а зипись № 2 внесена ошибочно?
до этого много записей у человека, надо как-то с этой трудовой выкручиваться.
у нее девичья фамилия, потом она вышла замуж, запись о смене фамилии присутствует, далее развелась, св-во о расторжении брака есть. В подтверждение, того, что это это ее трудовая есть первая запись, что она была студенткой техникума и доки об обучении в нем же. Да и бог с ней. Она оформлена в марте, а увольняется в этом месяце. Очень проблемный беременный юрисконсульт, которая пришла беременной на декктретное место, без записи, что снята в ЦЗ с учета еще в 2017 году...мне бы заполнить трудовую и выдать....

Я не знаю, какая запись правильная, а какая нет, поэтому отменяйте предыдущую запись и пишите так, как правильно.
Вы сами себе противоречите:Она что, и имя при замужестве меняла?
Подтверждением того, что это ее трудовая, может быть только запись о смене ФИО произведенная в порядке, предусмотренном ст.2.13 58 Инструкции
Это не она проблемная, а тот, кто ее умудрился принять на работу без записи о снятии в ЦЗ и с трудовой, гду указаны чужие имя и фамилия.