:russian:а потрібно 4-риденний тиждень по вісім годин!

я зробила так:
*По особовому складу

В зв’язку з виробничою необхідністю та на підставі особистої заяви перевести

ПІП , посада , з дата. на неповний робочий час, встановивши чотириденний робочий тиждень (понеділок,вівторок,середа,четвер) з восьмигодинним робочим днем .
Оплату праці проводити пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.




Підстава: заява ПІП. від дата.


але якшо таким чином оформляти,то потрібно людину переводити на 0,6 ставки?????:dont know::dont know:

Нарешті з'ясували! :reverie:
Отже, на сьогодні маємо:
5 днів на тиждень, по 6 годин = 30 годин на тиждень

Потрібно:
4 дні на тиждень, по 8 годин = 32 години на тиждень.

Ніхто нікого не може перевести на 0,5; 0,6 і т.д. ставки! Про це вже Анатолій написав:
У Вашому випадку відбувається не зменшення, а збільшення тривалості роботи!
Якщо працівник на це згоден, він може написати заяву про встановлення такого режиму роботи, на підставі заяви видається наказ.

так,дякую! дійсно зрозуміліше стало!!!!!!!!!

але все ж таки,я почала займатись кадрами порівняно нещодавно..півроку! замінивши працівника,який в штатному розписі ставив від 0,25 ставки для прибиральника до 0,75 для комерційного директора! та й накази є на переведеняя згідно заяви на 0,75 ставки! як правильно все зробити??? допоможіть будь ласка!!!!!!!!!!!!!!!!!!

як заповнити графу "кількість одиниць" ???

Формулювання наказу теж ... не того ... :nea:
Встановити ... з ... режим роботи з неповним робочим тижнем: пн, вт, ср, чт - по 8 годин (з ... до ...) з оплатою пропорційно відпрацьованому часу.
Підстава: заява ...

"Сын за отца не в ответе!"

Тобто робіть правильно Ви, а переробляти те, що вкрадено... :smml2: зроблено до Вас - навіщо ???

Спробуйте для початку пошук по форуму за словами "неповний робочий час". ;)
Це питання ми неодноразово обговорювали.
Якщо не зможете розібратися - допоможемо. :)

до речі,фому наказу я знайшла на цьому ж сайті--
http://www.hrliga.com/index.php?modu...424&print=true

За 5 років багато води сплило, багато чого змінилось ... ;)

Анатолій,це не вкрадено! думаю,розмістивши тут зразки формулювань наказів автор статті якраз і хотів допомогти таким як я!!!!!!

до речі,дзвонила в управління праці!!Там те ж формулювання сказали! так що за 5 років небагато змінилось;)

І в нас таке саме бажання ! ;)

Вибирати - Вам !

Добрій день! А как быть, если человек оформлен на неполный рабочий день, и вот в его этот неполный день надо поработать дольшЕ? Эти часы дополнительные оплачиваются как переработка в двукратном размере??