Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Воинский учет на предприятии (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=84)

- - Учебные сборы, мобилизация (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3558)

Ув. форумчане!
А кому-то этот документ пролил свет на вопрос: что делать с теми, кто призывается по мобилизации?
До 8 апреля ВР ушла на каникулы, однако, повестки продолжают приходить...
Кто-то что-то понял - что делать с мобилизованными:
- Увольнять?
- Сохранять рабочее место и зарплату? А на каком основании?

У кого-то есть какие-то мысли по данному вопросу?

Цитата:

А кому-то этот документ пролил свет на вопрос: что делать с теми, кто призывается по мобилизации?

свет будет только в конце туннеля (извините за грубость), но другого ответа нет.
Будем надеяться, что буду какие-то коментарии

http://s.rimg.info/e1b25c35aa609a369a46b9e40add5481.gif

Как я это понимаю, предприятие должно освободить работника от работы для прохождения службы в связи с призывом на период мобилизации, в приказе указать, что на период не более года за работником сохраняется рабочее место и средний заработок (не пойму только средний заработок работника или средний заработок по предприятию, т.к. это совершенно две разные суммы).
Однако, неразъясненным остается, что делать по истечении года? Увольнять? Если да, то по какой статье? Кому выдавать трудовую и с кем проводить полный расчет? А если, не дай бог, работник погибнет во время службы, кто предприятию об этом сообщит?
Далее, кто компенсирует предприятию затраты на выплату средней з/п целых 12 месяцев? Да уж, закон приняли вообще не думая о последствиях. Более того, многие предприятия не в состоянии платить год з/п людям, которых нет и вместо которых придется нанимать временных работников.

Цитата:

Будем надеяться, что буду какие-то коментарии

А откуда их ждать, если ВР на каникулах? И потом: с каких пор комментарии считаются НПА?

Цитата:

предприятие должно освободить работника от работы для прохождения службы в связи с призывом на период мобилизации, в приказе указать, что на период не более года за работником сохраняется рабочее место и средний заработок

Я это все, естессвенно, читала в приведенном выше законе...

Я прошу прощения, но еще раз задам вопрос, видимо, его не увидели или пропустили:
На каком основании?

Разве уже есть изменения в КЗоТУ?
Я их не видела...:dont know:

Цитата:

Далее, кто компенсирует предприятию затраты на выплату средней з/п целых 12 месяцев?

Никто! Вы же читали Пояснительную записку.
Все это ложится на плечи предприятия.

Я общалась с главным редактором журнала «Справочник кадровика» и мне сказали, что в приказе нужно указывать то, что написала Svetlana_K: первым пунктом освобождение от работы в связи с мобилизацией и вторым - гарантировать место и ср. з/п сроком на 1 год.
Ср. з/п, я так поняла, работника. Она не платится, а только сохраняется ее уровень.
Вопросов еще много, редакция тоже не может на все их ответить, ждут разъяснения Минсополитики, которое, как сказали, уже готовиться.

На каком основании?

На основании п. 7 ст. 1 ЗУ "Про військовий обов'язок і військову службу"

Цитата:

7. Виконання військового обов'язку громадянами України забезпечують державні органи, органи місцевого самоврядування, утворені відповідно до законів України військові формування,
підприємства, установи і організації незалежно від підпорядкування і форм власності в межах їх повноважень, передбачених законом...

и новым пунктом

Цитата:

у статті 39: включити частину другу такого змісту:
«2. За громадянами України, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, зберігаються місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, незалежно від підпорядкування та форм власності»;

Получается эти два основания следует указывать в приказе.

Цитата:

Я общалась с главным редактором журнала «Справочник кадровика» и мне сказали, что в приказе нужно указывать то, что написала Svetlana_K: 1 пунктом освобождение от работы в связи с мобилизацией и вторым - гарантировать место и ср. з/п сроком на 1 год.

Я не согласна с позицией уважаемого главного редактора уважаемого журнала!
Вернее - согласна, однако, основания так писать еще нет!!!

В данном законе черным-по-белому написано:

Цитата:

Верховна Рада України постановляє:
I. Внести зміни до таких законодавчих актів України:
...
5. У Кодексі законів про працю України (Відомості Верховної Ради України, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375):
1) статтю 49-2 після частини третьої доповнити новою частиною такого змісту:
«Вимоги частин першої-третьої цієї статті не застосовуються до працівників, які вивільняються у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, пов’язаних з виконанням заходів під час мобілізації, на особливий період».
У зв’язку з цим частину четверту вважати частиною п’ятою;
2) статтю 119 доповнити частиною третьою такого змісту:
«Працівникам, які призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, гарантується збереження місця роботи, посади і середнього заробітку».

Разве в КЗоТУ уже внесли изменения?:dont know:

Цитата:

Ср. з/п, я так поняла, работника. Она не платится, а только сохраняется ее уровень.

Как это - не платится?
Вернемся к действующей норме КЗоТУ:

Цитата:

Стаття 119. Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов’язків

На час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.

Во все времена гражданам, которые проходили учебные военные сборы - сохранялся и выплачивался средний заработок за время сборов, а также за время других государственных или общественных обязанностей...
Так почему в этом случае те же слова надо понимать по-иному?