Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Работающий студент (очная форма обучения)

- Особые категории работников (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=73)

- - Работающий студент (очная форма обучения) (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3113)

Цитата:

Сообщение от ketiwai (Сообщение 222434)

...он оформился в государственные органы, поэтому ему нельзя получать стипендию и зарплату из одного источника. Только незнаю что делать с мартом, должен ли он вернуть стипендию или нет???:dont know:

Откуда такая информация, где такое написано, что он не может получать и стипендию, и зарплату из одного источника?! Учеба и работа - вещи абсолютно разные...
В налоговом кодексе сказано только, что если работающий студент получает стипендию из бюджета, то к нему не применяется налоговая социальная льгота:

Цитата:

169.2.3. Податкова соціальна пільга не може бути застосована до:
...заробітної плати, яку платник податку протягом звітного податкового місяця отримує одночасно з доходами у вигляді стипендії, грошового чи майнового (речового) забезпечення учнів, студентів, аспірантів, ординаторів, ад'юнктів, військовослужбовців, що виплачуються з бюджету;

Цитата:

Сообщение от ketiwai (Сообщение 222434)

Потому что он оформился в государственные органы, поэтому ему нельзя получать стипендию и зарплату из одного источника.

Вы можете нам дать ссылку на НПА?
Изучим вместе и вместе будем думать, обсуждать и решать, что делать.
НО! После изучения предоставленного Вами НПА. ОК?
А Вы тему читали? Или как?

Цитата:

Сообщение от ketiwai (Сообщение 222434)

Ого,я о таком и не слышала.Тоже буду благодарна за ссылку на НПА:yes:

Ждем, дорогая Вильдана.
И...будем думать.

колеги, прочитав всю тему, хочу подвести итоги:
- принимать на работу студентов дневной, заочной формы обучения - МОЖНО, не зависимо от того бюджетная форма обучения или контрактная, верно?
- принимаем данных сотрудников по трудовой книжке.
- учитываем все нюансы оформления отпуска, испытательного срока, режима работы - что б не нарушать.
- остался вопрос по социальной льготе.

Вот видимо у многих становиться этот вопрос.
Нам (сотруднику) так же приходило письмо с университета, о том что ученик должен возместить какую-то там сумму за то что и работал и учился.
Мы штампуем всем социальную льготу на предприятии
Вот тут кто б обьяснил простым языком?
Нужно студенту оформлять соц. льготу или нет, если он учится на дневном и получает стипендию?
Источник

Цитата:

Згідно з підпунктом «б» підпункту 6.3.3 пункту 6.3 статті 6 Закону № 889, якщо працівник є студентом, учнем, ад'юнктом, ординатором та отримує протягом звітного податкового місяця одночасно стипендію, грошове чи майнове (речове) забезпечення з бюджету, тоді він не має права на податкову соціальну пільгу до інших доходів (якими в цьому разі є заробітна плата за місцем роботи).

добрый день, подскажите пож. приняли на работу сотрудника 17.02.17, сегодня узнала что он студен дневной формы обучения, и 23.02.17 у него была защита диплома, он может работать у нас полный рабочий день начиная с 17.02.17?

Может.
Я вопроса не поняла, если честно.
Если его принимают на условиях полного рабочего времени...:dont know:

Студентка стационара + стипендия и работа на полную занятость в компании

Коллеги, добрый день!

В моей практике такого случая не было, но вчера позвонила приятельница и задала вот такой вопрос:"Может ли студентка стационара (2 курс), которая получает стипендию, работать на полную занятость?" Работодатель не знает, чем это грозит компании с точки зрения налогов и т.п.?" (они применили к ней НСЛ - налоговую социальную льготу)

При этом, как выяснил работодатель, эта девочка не призналась, что она студентка стационара (занятия она не посещала и на рабочем месте была ежедневно с 09:00 до 18:00) и работает так вот уже несколько месяцев

Всем заранее большое спасибо.

Цитата:

Сообщение от natochka_0773 (Сообщение 228447)

В моей практике такого случая не было, но вчера позвонила приятельница и задала вот такой вопрос:"Может ли студентка стационара (2 курс), которая получает стипендию, работать на полную занятость?"

Может.
И может работать даже на основной работе, а не совместителем - учеба работой не считается.

Не вижу препятствий!
Может возникнуть препятствие с посещением занятий, но это проблемы студента - пусть решает.

Цитата:

Сообщение от natochka_0773 (Сообщение 228447)

При этом, как выяснил работодатель, эта девочка не призналась, что она студентка стационара

Значит, по умолчанию, у вас работает НЕ студент.
А быть следователем работодатель не обязан.

П.С. Перенесла Ваш вопрос в соответствующую тему.
Можете изучить - в ней много интересного. Для Вас.