та ось фанатзую що в шапці писати, у звязку з чим можна видати такий наказ? на законодавчому рівні?:reverie:

Та у звязку з чим завгодно!
Щось на кшалт такого:
Ого куди замахнулись!!!
На законодавчому рівні у нас лише Верховна Рада закони приймає :)

В зв'язку з виробничою необхідністю :yes: та на підставі п.00 Посадової інструкції; з метою запровадження яких-то бізнес-процесів...Будь-що

Чого це Вам так необхідно на законодавчому рівні? Ви часом не в Міністерстві працюєте?:lol:
Це розпорядження керівника, внутрішнє, абсолютно нормальне... Ви ж не стелі фарбувати працівника змушуєте?

Якщо так потрібно, знайдіть в КЗпП статтю, де написано, що працівник має старанно виконувати свої обов'язки та доручення керівника

Добрый день! Возможно ли с 1С 8.2 напечатать приказ о предоставлении ежегодного отпуска и в нем указать кто будет исполнять обязанности и в каком размере будет доплата за выполнение обязанностей?

Это разные приказы.
Отпуска и по личному составу, разный срок хранения.
Правильно делать отдельно приказы.

подскажите пож. верным ли будет такой приказ
1. Надати основну щорічну відпустку наступним працівникам:
- менеджеру Иванову з 22.12.18р за період роботи з 21.03.17р. – 20.03.18р. на 10 календарних днів.
- за період роботи з 21.03.18р. – 20.03.19р. на 16 календарних днів.

2.Надати додаткову відпустку за ненормований робочий день наступним працівникам:
- менеджеру Иванову за період роботи з 21.03.17р. – 20.03.18р. на 1 календарний день
3. До роботи стати 21.01.19р. (враховано святкові дні 01.01.19р. та 07.01.19р.)

Доброе утро!Подскажите,пожалуйста, можно ли приказ на увольнение написать, указав,что работника уволить с такого-то числа (с завтр.дня)? Например, заявление работника и приказ от 20 числа,а уволить 21?

Можно,

но если увольнение по собственному желанию, то работник может отозвать заявление, и вам нужно будет издавать приказ об отмене, по этой причине, увольнение по собственному я издаю день в день.

По соглашению сторон. Бухгалтерия мне доказывает,что нельзя. В какой закон ее можно отправить?)))

На сколько я знаю, никакими нпа этот вопрос урегулирован, тут только логически думать.
Если есть соглашение сторон, то почему нельзя это закрепить приказом и датировать его раньше даты увольнения, чтобы у той же бухгалтерии было время рассчитать человека и вовремя выплатить.

И какое дело бухгалтерии до даты приказа? Суть приказа не меняется - человек будет уволен датой, которая в приказе, а не которой приказ датирован.

Встречное предложение: бухгалтерия показывает закон, в котором написан черным по белому: регистрировать приказы только датой увольнения!