Пытаюсь понимать правовые документы.
"Усі працівники, крім основної роботи та роботи за сумісництвом, мають право виконувати такі роботи, які відповідно до чинного законодавства не є сумісництвом:
3. Педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більш як 240 годин на рік.
Виконання робіт, зазначених у пунктах 2-7, допускається в робочий час з дозволу керівника державного підприємства, установи, організації без утримання заробітної плати."

Не понимаю: где здесь ссылка на одну и ту же школу?
и что означает без "без утримання заробітної плати."?

Давайте так.
Мы здесь все, кто Вам отвечал - о-о-оо-чень далеки от работы в школе.
Мы отвечаем - согласно действующему законодательству,
Ссылки на одну и ту же школу - никто нигде не найдет.

И, тем не менее, хочется, чтобы Вы поняли - что такое совместительство и что такое совмещение.

Я Вам приводила - где почитать...Однако, как я поняла - Вы не хотели читать об этих понятиях совершенно ничего.:dont know: Иначе бы не задавали бы вопроса об одной и той же школе..то есть - о своем рабочем месте.
Итак, мы определились, что речь не идет о совместительстве.
Значит - речь идет о совмещении.
А как Вы представляете себе совмещать должности, работая на разных предприятиях?:dont know::reverie::hang3:
Еще раз: вернитесь на те ссылки, что я Вам давала и изучите - что есть совмещение.
Совмещение - это совмещение другой должности одновременно, в свое рабочее время! А как Вы представляете, в таком случае - возможно совмещение в другой школе? Такого в природе не существует. Совмещение - на то и совмещение, что совмещаются две должности на одном предприятии.
Совмещать должности на разных предприятиях НПА не предусмотрено.
Ув. Мардж Вам правильно ответила: это возможно в одной и той же школе, т.е. на протяжении своего рабочего времени, на своем предприятии.

Спасибо! Прошла по ссылке, многое для себя открыла.
но знаю много жизненных примеров где руководитель ОГА, его замы, руководители городских, областных управлений образования, начальники отделов читают часы в школах, вузах в дневное, значит их основное рабочее время.(после 17.00 школы не работают) или здесь действуют какие-то другие механизмы?

А Вы поинтересуйтесь: на каких законных основаниях (ссылка на НПА) они так работают.
Приведите нам. Мы почитаем вместе.
Мы тоже можем не знать всего!

Ось інформація з одного з офіціальних сайтів.
Методистам, які виконують педагогічну роботу в загальноосвітній школі в основний робочий час в обсязі до 240 годин на рік з погодинною оплатою, провадиться доплата за перевірку письмових робіт, виплата надбавки за вислугу років та за престижність педагогічної праці, виходячи із розміру годинної ставки та обсягу такої педагогічної роботи.
У разі виконання методистом педагогічної роботи в школі впродовж основного робочого часу, оплата праці в канікулярний період учнів не провадиться, оскільки останнім абзацом п. 73 Інструкції № 102 установлено, що особи, які працюють на умовах погодинної оплати і не ведуть занять під час канікул, оплату за цей час не отримують.
Норма щодо погодинної оплати педагогічної роботи передбачена п. 3 Переліку робіт, які не є сумісництвом, затвердженого наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.1993 р. № 43 «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій». Цим пунктом установлено, що не вважається сумісництвом педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більш як 240 годин на рік.

Тобто одним із критеріїв визначення роботи, яка не вважається сумісництвом є те, що педагогічна робота має бути з погодинною оплатою.

При цьому керівнику необхідно надати дозвіл на виконання методистом педагогічної роботи в основний робочий час поза місцем основної роботи, оскільки згідно з останнім абзацом п.12 Переліку робіт, які не є сумісництвом, виконання робіт, зазначених у пунктах 2 – 7, допускається в робочий час з дозволу керівника державного підприємства, установи, організації без утримання заробітної плати.
Який висновок? Дав керівник дозвіл є право та додаткові фінанси, не дав.... прощавай!

А где здесь - о работе - в другой школе?

"Як оплачується педагогічна робота методиста районного методичного центру, виконувана в загальноосвітньому навчальному закладі на умовах сумісництва?"
дальше вышеизложенные отрывки из текста.

виконання методистом педагогічної роботи в основний робочий час поза місцем основної роботи

методист-сотрудник методического центра, в школе должности методист нет.
и все же - Який висновок? Дав керівник дозвіл є право та додаткові фінанси, не дав.... прощавай?

Я опять не понимаю..
Вы чего хотите?
Работать по совместительству?
работайте....
От нас чего хотите?:dont know::reverie:
Так, вроде, Вы ведете речь не о совместительстве...
Совсем я запуталась...:cry:
Вы поняли - что такое совместительство? А что такое совмещение?

Просмотрела схемы совмещение и совместительство. Но в сфере образования есть свои нюансы.:dont know:
"Норма щодо погодинної оплати педагогічної роботи передбачена п. 3 Переліку робіт, які не є сумісництвом, затвердженого наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.1993 р. № 43 «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій». Цим пунктом установлено, що не вважається сумісництвом педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більш як 240 годин на рік."
Оказавшись перед проблемой. на своей работе (в школе№1) пед.часов не дают-нет! чтение этих часов проходило бы основное рабочее время. А в (школе№2) часы есть, и Вас возьмем, но директор этого не хочет. А школа работает только в дневное время. Вот и пытаюсь найти выход.Как заработать прибавку к своей мизерной зарплате. Заму ничего нельзя!!!

Доброе утро, подскажите , может ли генеральный директор на предприятии быть оформлен по совместительству, а как физическое лицо -предприниматель - основное место работы? Если возможно, какие должны быть записи в трудовой книжке? Какие есть НПА по этому вопросу? Спасибо за помощь.