А разве можно иначе?:dont know::reverie::?
Каждый год вот такое вот происходит....:dont know:Каждый год формируются вот такие папки с уволенными...да и не только с уволенными..а со всеми остальными делами...все прошивается, подшивается в книги....обзывается названием, годом...и откладывается....к тем годам, которые уже есть....
Только! Каждый год - отдельно!
Как же потом Вы будете искать, если все свалите в одну кучу-то?:dont know:

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, какие документы нужно вложить в личное дело работника (общеобразовательная школа); личный листок заводить новый либо вложить старый (мятый, без записей и т.д.) и нужно ли его обязательно лично заполнять работнику.
Если есть кадровики школ отпишитесь. Поручили заниматься, а рассказать что зачем - забыли

Приветствуем Вас на нашем форуме!
:handshake:
Простите...а Вы тему читали?:reverie:
А чем отличается ведение кадрового делопроизводства в школе от кадрового делопроизводства, скажем, в строительном управлении?:dont know::?
А зачем вкладывать мятый, тем более, без записей личный листок? Какую функцию будет нести листок без записей? Независимо от того: мятый он или проглаженный?:dont know::reverie:

Чем отличается? - понятия не имею, я к этой работе вообще никакого отношения не имела (библиотекарь), вот потому и спрашиваю (директор требует - как можно меньше "буквоедства", делай попроще и т.д.). Личные листки заполнены частично, вся информация на 4 страницах. Как подсчитывать стаж - никто не объясняет, а при проверке все шишки на меня. Хочется все сделать правильно, чтоб раз и на долго.

Тогда - все ответы на Ваши вопросы - есть на этом форуме!:good:
Пользуйтесь поиском, задав нужный Вам вопрос - и...все перед Вами!;)

СПАСИБО

Уважаемые форумчане, хееелп!:help: Честно уже не первый день/вечер/ночь прозябаю на просторах и-нета в поисках нормативных документов о порядке формирования, ведения и передачи в архив и другие структурные подразделения личных дел студентов ВУЗа...:oops: Да видно без Вашей "Скорой кадровой помощи" опять никак не разобраться...:dont know:
С недавних пор активно внедрям у себя в ВУЗе систему качества ISO. Всё внедряем и внедряем... Вот дошла очередь до создания инструкции по ведению личного дела студента, а затем и до сотрудников доберемся. Дело безусловно нужное и архиважное, да вот требуется обязательно указать нормативные документы на сей счет. Упссс!... Вот об них-то мы и споткнулись...
Где например написано, что на протяжении учебы оригинал документа должен находиться в ЛД студента, а выдается он (документ энтот) только на определенные срок указанный в заявлении студента? Кто придумал, что Приемная комиссия или деканат при приеме/восстановлении студента формирует ЛД и мы вправе от них требовать полной комплектации? На первых парах мы что-то можем извлечь из Правил приема студентов, а потом чем руководствуемся? Традициями? А как же нормативная база? Вобщем замкнутый круг какой-то...
Очень необходимо сотрудничество с кадровиками учебных заведений, ведь мы почти редкий вид, а наша работа тааак специфична...
Буду благодарна за любую конструктивную помощь:please:

Всем добрый день.
Помогите начинающему кадровику.
Как делается опись документов в личном деле?
Обязательно ли наличие автобиографии?

Все сотрудники (продавцы),т.е. мат.ответственные.

Что должно находится ещё..Если я правильно понимаю, то:
1.Заявление
2.Копия приказа
3.Ксерокс пасорта и кода
4.ксерокс документов об образовании
5.Коммерческая тайна? (подписанная сотрудником)
6.Договор?
7.Личная карточка сотрудника?
Всё?

заранее спасибо

Пост № 221!
В этой же теме!
На этой же странице!

Добрый вече!Не обижайтесь но не все кадровики и специ в работе с интернетом поэтому понескольку раз задают одинаковые или похожие вопросы помоему не сложно при желании для чайника дать подсказку,спасибо:redface: