Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Оценка эффективности деятельности работников организации

- Оценка персонала (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=17)

small_HR res

Чувствуется системный подход !:thumbs up:
Спасибо за достаточно солидный список (да ещё и со ссылками) !!:handshake:

:) рад, что эта информация оказалась полезна.

Надо только все темы и посты делить на две категории:
- желание поделиться, что-то узнать или просто пообщаться
- наглое стремление кому втюхать свою услугу, продукт

И все стает на свои места

small_HR - просто ОГРОМНОЕ спасибо!!!:thumbs up::bow:

Добрый день,

в нашей компании также с текущего года стали проводить оценку по методу 360 градусов.
Для себя мы определили следующие правила проведения:
1. Аттестация (по методу 360 градусов) проводится 1 раз в год
Таким образом, ставится план развития на год и сотруднику есть все возможности профессионального роста за этот период.

2. Т.к. компания более 100 человек и за один "присест" такое количество аттестаций проводить довольно накладно, раздели на ВЕСЕННЮЮ аттестацию (проводится с сотрудниками, которые были приняты в первом полугодии) - 50% сотрудников и ОСЕНЮЮ (проводится с сотрудниками, которые были приняты во втором полугодии) - остальные 50% сотрудников.

3. В случае необходимости, для отдельных сотрудников, назначаем 2 аттестации в год.
Например, если сотрудник немного не дотягивает по показателям до ведущего специалиста. Ему назначали вторую аттестацию через пол года.

Надеюсь, мой опыт сможет пригодиться.
Удачи! :)

Коллеги, правильно ли я понимаю, что оценка 360 и оценка на основе экспертных характеристик это одно и то же (одна и та же методика)?

Тестирование персонала

может у кого нибудь есть шаблон - готового решения, для тестирования персонала, с возможностью подведения итогов и результатов правильных ответов. Поделитесь пожалуйста или направте в нужное направление. За ранее спасибо.

тестируем ЧТО, собственно?

Мы для тестирования персонала розницы (тест профессиональных знаний) использовали тестовую платформу Veral Test.
Правда, это только платформа. Тесты создавали сами, подводили итоги тоже сами.

Интересно было бы узнать об опыте коллег по самостоятельному созданию тестов профессиональных знаний: количество вопросов, подсчет результатов, подведение итогов...

А, если я, как работник, откажусь от тестирования?:nea: