:girl_cray: ну чому я така неуважна?

anatol_ua без слів!!! :camomile:

Помчалась до керівництва, розмахуючи ЗУ "Про відпустки" ...

Фу-у-х, слава Богу, все разрешилось!
Просто я не сообразила, что Вы забыли заглянуть в ЗУ "Об отпусках"!
Протупила (я)!:black_eye:

Хоть Анатоль смекнул, что надо бы напомнить почитать!:good:

Не Ви одна, Мотя! Також довго читала тему і не могла зрозуміти: "В чому ж ціна питання?" Часом елементарне можна так заплутати... :eek:.

Аналогично. :pardon:

Це точно !:reverie::dont know:
Я вирішив в таких випадках йти від початку (від першої статті Закону):bow:
В даному разі втрапив з другої (статті)!:-D

Мотя

Компенсировать в денежном измерении можно только дни, превышающие 24 к.д.!
Например:
за 2004-05 год: 24 к.д. отпуска+остальные дни компенсацией;
и т.д.

Добрый день! Если я правильно поняла, то компенсировать можно только доп. отпуска?
Т.е. если накопилось 72 к.д, и все 72 - это основные отпуска, то нельзя предоставить 24 к.д., а остальные 48 отдать компенсацией?

Ніззя теоретично (якщо не порушувати), а на практиці буває різне.

У меня достаточно работников с большим количеством остатков по основным отпускам (дополнительные у нас не положены)....Хочу им всем предоставить по 24 к.д., а остальные отдать денежной компенсацией.
Вы, Татьяна, говорите, что это будет нарушением, но на практике возможно. А нарушением чего? Перечитала ст. 38 КЗоТ, не нашла, что основные отпуска компенсировать низзя:dont know:

А Вы лучше почитайте ст. 2 и 24 ЗУ "Об отпусках".

а разве ст. 38 КЗоТ регламентирует предоставление отпусков???