Iren@, СПАСИБО большое, таки 4 мин.з/п, а то я думала, что просто не нахожу тот документ (не мой день-не моя неделя), оказывается- моя неделя, просто не уследила за "шустрыми законодательными органами".
спасибо

И, Larysa, не забывате, что:

Форми звітності № 4-ПН (план та факт) втратили чинність. Тепер потрібно подавати новий звіт 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці». У частині першій статті 48 Закону про зайнятість визначено, що масовим вивільненням з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації юридичної особи) є одноразове або протягом: 1) одного місяця: вивільнення 10 і більше працівників в організації з чисельністю від 20 до 100 працівників; вивільнення 10 і більше відсотків працівників в організації з чисельністю від 101 до 300 працівників; 2) трьох місяців — вивільнення 20 і більше відсотків працівників в організації незалежно від чисельності працівників.

Соответственно, если численность сокращаемых не подпадает под критерии "массового" увольнения, отчет 4-пн подавать не нужно....и беспокоиться о штрафах тоже))

Blonda, спасибо за столь качественное пояснение вопроса.

Підкажіть будь ласка, я ( кадровик) маю вивільняти заступника директора наказом в звязку з обмеженим фінансуванням. У нас в Положенні прописано, що заступника директора приймає і звільняє голова адміністрації. Вони нам ніякого розпорядження не дали, про скорочення посади, чи можемо ми самі написати наказ без вищестоящої організації? І хто в кінці двох місячного терміну має звільняти заст директора?

Якщо штатний розпис без цього заступника вже затвердженній, то виходячі з Вашої інформації, Ви не маете права самостійно звільняти заступника директора, але можете звернутись письмово до голови адміністрації з проханням його звільнити його в звязку з новим штатним розписом та обмеженим фінансуванням з ___ (дата), одночасно попередивши його про наступне вивільненння з пропозиціями вакансій (згідно з ст. 49-2 КЗППУ)

у вас є безкоштовна гаряча лінія. підкажіть будь ласка телефон

Якщо у вас в Положенні написано, що заступника директора приймає і звільняє голова адміністрації, то ви не маєте права його звільнити без Рішення, погодження... (чи як там у вас називається такий документ). У нас була така ситуація, що в Статуті було прописано, що тільки за рішенням засновника можна звільнити працівника, і ми його звільнили, він потім подав до суду і виграв (ми мусили його поновлювати на роботі, оплатити дні вимушеного прогулу, відпустку і т.д.).

доброго дня! підкажіть як написати для профспілки повідомлення на згоду про можливе вивільнення працівників всіх. Дякую

а ще у нас половина працівників у профспілці, а половина ні. То на профспілку тоді вказувати пофамільно?

Вибачте, не зрозуміла ВСІХ? Увас реорганізація чи ліквідація?