Большое спасибо за подробный ответ.
Мы пойдем вторым путем. Точнее, уже идем (надеюсь, эта попытка реорганизации окажется окончательной) :girl_haha:
Я вижу это так.
Приказы
1. «Реорганізувати ДП «ГГ» шляхом приєднання до ДП «ББ» в якості Філії»,
2.«Перевести співробітників ДП «ГГ» (ФИО, посади) до «ГГ», Філії «ББ» (в родительном падеже), далее посади и ФИО, согласно новому ШР»
Подписывает Директор Головной организации.
Затем собрать подписи с сотрудников «с приказом ознакомлен» . :wacko::girl_cray: Поскольку ни изменения характера выполняемой работы или места работы,ни уменьшения з/п, не предусмотрено, двухмесячного предупреждения не надо. И тогда даже не надо заявлений от сотрудников, чьи названия отделов и посад изменяются, так как основание для записи в ТК об изменении этих данных есть – приказ№2.

А где же согласие работников ?..:reverie:

:reverie:
А, если так "з наказом ознайомлений та не заперечую" ?
:rolleyes2:

На мою думку краще щоб кожний співробітник написав заяву "не заперечую прти переведення......." надійніше буде))

Скоріше вже: "Прошу перевести...":thumbs up:

Уважаемые коллеги, подскажите пжл., на предприятии работает студент стационара, в приказе принимался на неполный рабочий день (4часа), в штатном расписании он должен числится как 1 штатная единица или 0,5?

Може бути як 1 шт. од., так і 0,5.:dont know:

Скажите пожалуйста, а надо ли в приказе на изменения штатного расписания (а именно уменьшения окладов) указывать причину этих изменений?

Потрібне обгрунтування.

В зв'язку з скрутною фінансовою ситуацією на підприємстві - так можно в приказе указать?