Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

- - Увольнение за прогул (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=978)

Цитата:

Сообщение от lesana (Сообщение 127444)

2) если уволю настоящей датой, то как рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск? (до последнего рабочего дня, или до даты увольнения? хотя за что платить, если он и на работе то не был).

Какой бы датой Вы его не уволили, количество дней, подлежащих компенсации нужно считать согласно ст.9 ЗУ "Об отпусках":

Цитата:

Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;
(пункт 1 частини першої статті 9 в редакції
Закону України від 02.11.2000 р. N 2073-III)
2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу);
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону, за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), - до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;
(пункт 4 частини першої статті 9 із змінами, внесеними
згідно із Законами України від 02.11.2000 р. N 2073-III,
від 12.01.2005 р. N 2318-IV)
5) час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців на денних відділеннях професійно-технічних навчальних закладів;
6) час навчання новим професіям (спеціальностям) осіб, звільнених у зв'язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників;
7) інші періоди роботи, передбачені законодавством.

Прогулы не включаются в стаж для ежегодного отпуска.

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 127461)

:smml2::governed2::wacko::roll::hang3:

Зато они будут у Вас!:thumbs up::bravo::good:
Брава!:bravo:

Если я все правильно поняла, то уволить я могу этого человека 14.09.2010г, это последний фактически рабочий день. Соответственно, компенсация будет по 14.09.2010. Приказ будет от 10.01.2011, дата увольнения 14.09.2010.
Да? или я опять все путаю?:roll::roll::cry:

Все правильно.

Цитата:

Сообщение от lesana (Сообщение 127464)

увольнять 15.09.10? мне уже стыдно даже спрашивать:redface:

Наказ - від сьогодні.
Дата звільнення - останній день роботи.

Если увольняем сотрудницу по причине прогулов, то начисляется ли компенсация за неиспользованый отпуск? (13 дней)

А Вы сами как думаете?
Изучив перед этим ст.24 ЗУ "ОО"?:dont know::reverie::?

... и ст. 9 тоже ! ;)

"Туда? Туда - тоже можно"
(Служебный роман)
Я просто не подумала даже, что время прогула могут вдруг засчитать для начисления отпуска....:dont know::reverie::?

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 128831)

... и ст. 9 тоже ! ;)

А если приказ составлен 24.01.11 и сотрудника уволили 24.01.11 (из выше написанного понимаю что не верно, но факт), и в приказе дополнительно указали что с 16.01.10. по день увольнения отсутствовал на работе. То компенсация за неиспользованый отпуск начисляется до 16.01.10 или до 24.01.11. :help: На какой пункт статьи 9 можно ссылаться?

:wacko::roll:

Цитата:

Сообщение от tet111 (Сообщение 129323)

А если приказ составлен 24.01.11 и сотрудника уволили 24.01.11 (из выше написанного понимаю что не верно, но факт), и в приказе дополнительно указали что с 16.01.10. по день увольнения отсутствовал на работе.

:hang3:КАК это?
Т.е., он работал у вас до 24.01.11 включительно??? А за что же Вы его уволили тогда?:dont know::smml2:
А Вы инструкцию № 58 читали?:cry: