Спасибо, Анатоль, хоть Вы откликнулись!
Да, эту статью я знаю....почему-то....:dont know::redface::lol:
Итак, а что скажет работник, которого приняли по СТД ДО выхода Молодаямамочки из отпуска? Такая формулировка у многих, и она - тоже правильная! Которого уволят, когда Молодаямамочка приступит к работе, не выйдя из отпуска? Пойдет в суд?

Мотя, мой ответ совпадет с ответом Анатолия.

Хотелось бы услышать еще один ответ на еще один вопрос, возникший по ходу обсуждения...:cry:

Не знаю как кому, но мне непонятно, как можно работать на своем рабочем месте не выходя из отпуска по уходу до 3-х лет ??? :dont know:

Я бы пошёл, а уж суд заставил бы кадровиков ПРАВИЛЬНО формулировать приказы:
на время отсутствия основного работника !!!
(мы ведь не знаем, когда "мамаше" надоест сидеть с ребёнком и захочется выйти поработать...:dont know:)
см. НПК к КЗоТУ:
Срочный трудовой договор заключается по согласованию сторон либо на конкретный период (год, три, пять лет), либо с указанием конкретной даты его истечения («до 30 июня»), либо с указанием на определенное событие («на время отсутствия работника, за которым сохраняется его должность или рабочее место»). Например, такой трудовой договор на практике заключается при приеме на работу для замещения постоянной работницы в связи с уходом за ребенком и в других аналогичных случаях.

Света! Спасибо за солидарность, т.к. мне это тоже непонятно, тем более, что в наших законах это настолько расплывчато и до такой степени, что они и сами не знают: КАК это все осуществить на практике!:dont know::D
Более того, я просто УВЕРЕНА, что на практике такое дело не применяют! Поэтому и нет ответов на мои вопросы в той мере, в которой я хочу их получить...

Анатоль!
Можете меня сейчас убить, но скажу свое и только свое мнение!
И это мнение у меня постепенно сложилось ИМЕННО благодаря нашему форуму!:ura::ura::ura:
Мы все здесь учимся! И те, кто спрашивает, и те, кто отвечает!
Так вот я научилась не полагаться на случай, как-то : письма всякого рода (Минтруда, в том числе), всякие статьи непонятные....как изучаемая мною и тоже непонятная...На письма Минтруда я не могу полагаться, особенно после того, как в одном из них написали: принести справку о непринятии участия отца в воспитании, как-то, например, справка из школы о том, что отец не ходит на род.собрания и не красит парты в школе...:reverie:Более того: Минтруда письма рассылает, а потом Минюст их отзывает....
Не могу же я читать письма через одно и думать: ага- тут написан бред - его не принимаем во внимание, а вот тут - мне нравится, берем его за основу....
Нет, нет, нет, и еще раз нет! Ни в одном суде не будут рассматриваться ни письма, ни статьи....А равно, как и НПК...:dont know:
В каком законе указано, что эта формулировка неправильна? До выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста?


2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

Вот и установили по согласию сторон: до выхода из отпуска...
Где здесь незаконная формулировка?:?

Вот именно "мамашам" КЗоТ и ЗУ "ОО" и разрешили, в виде исключения, работать, одновременно находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет ...

И это исключение поразумевает, что с работником
(призванным выполнять работу временно отсутствующего работника)
заключается СТД на время ОТСУТСТВИЯ "мамаши",
а не на время её отпуска ...

Если работника по СТД принимать на время отсутствия основного работника, в данном случае – Молодаямамочки.
Когда Молодаямамочка изъявит желание выйти на работу в заявлении указывает прошу предоставить прежнее место работы…
1. на неполное рабочее время
2 на полное рабочее время и прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
Или 1 или 2.
В первом случае пособие будет получать, во 2-м - нет.
Тогда работающему по СТД нечего будет жаловаться – он же был принят на время отсутствия основного работника. А основной работник может выходить на работу и на полное рабочее время и на неполное.

Анатолий, куда смотреть ???

В приказе, всегда указываю "... на період відпустки по догляду за дитиною до 3-х років ПІБ" и усно предупреждаю, что конечная дата может быть когда угодно.

1. Устное предупреждение будет доказательством в суде ? ;)
2. А если отпуск затянется ещё на 0,5 года, на 1 год (а и до 6 лет) ?

Смотреть здесь: ст. 179 КЗоТ, ст. 18 ЗУ "ОО"