Нет, не нужно.

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, мне, "чайнику", разобраться. Ситуация следующая: в частном акционерном обществе с 01.01.2012г. действует новое штатное расписание на 2012, в которое была введена новая должность "Заместитель президента". Существует отдел, в котором 3 должности: начальник и 2 специалиста. Начальника этого отдела Президент решил перевести на новую должность "Заместитель президента", а специалиста из этого же отдела перевести на освободившуюся должность "Начальник". Вопрос: что будет основанием для приказа о переводе этих сотрудников на новые должности? Их заявления о переводе? Или же для одного - решение совета акционеров, а для другого - служебная записка начальника отдела на имя Президента?

ИМХО, для будущего заместителя главы правления - заявление и протокол собрания акционеров (если в нем есть решение о назначении именно этого человека на должность), для будущего начальника отдела - только заявление.

Добрый день всем! изучила практически все темы по переводу и перемещению на предприятии, но так, к сожалению, и не нашла, что меня интересует. Помогите,если можете! существуют 2 абсолютно разные занятые должности(например бухгалтер и экономист), наше руководство, решило поменять их местами, так как экономист закончил курсы бухгалтера и лучше справляется с работой бухгалтера. но при всём при этом у меня нет вакантгых должностей в штатном. Подскажите, правильно ли я думаю оформить:
1.Увольнение по собственному желанию бухгалтера(для того,чтоб освободилось его место, так как в штатном он 1.добавить в штатном не могу, так как другие должности)
2. Заявление экономиста о переводе на другую должность
3. служебная записка нач. отдела на имя руководителя предприятия, о том, что рекомендует перевести иванова с должности экономиста на должность бухгалтера.
4. приказ о переводе.
5.заявление от "бывшего"бухгалтера о приёме на работу на должность экономиста.
6. соответственно приказ о приёме.
По другому даже не представляю,как их "поменять местами".
Сотрудники на это согласны и с удовольствием, а я голову ломаю((((

Зачем увольнять бухгалтера? Переведети их одновременно (поменяйте местами)

спасибо большое. а как их поменять местами? можете подробно написать? на каком основании??? ещё раз повторюсь, специфика должностей разная(бухгалтер и экономист-пример)

А на каком основании вы вообще людей переводите на другую должность? :reverie:
Заявление и приказ о переводе. Не вижу никаких сложностей.
Что это меняет? :?

ну просто как их поменять местами?извините, просто не могу себе представить:dont know:
ИвановаА.А. (бухгалтера)переместить на должность Петрова А.А.(экономиста), а Петрова А.А. переместить на должность Иванова А.А.??????
Основание: заявление(обоих)????
Мне кажется это глупо..... может я чего-то не понимаю...объясните пожалуйста!!!!:redface:

Не знаю, что именно вы не понимаете... и что считаете глупым...
И почему перевод на другую работу вызывает такие сложности - :dont know:.
Необязательно в одном приказе.
Приказ №1 - о переводе Ивановой с должности бухгалтера на должность экономиста, основание - заявление Ивановой.
Приказ №2 о переводе Петровой с должности экономиста на должность бухгалтера, основание - заявление Петровой.

не переместить, а перевести!!!

marishka, не переместить, а перевести, это две большие разницы. А в остальном, да - просто поменять их местами, ничего криминального в этом нет (если сотрудники не против и руководство согласно). Если они будут переводиться в один день (например, 17.01), то формально на начало рабочего дня 17-го числа их должности будут свободны (т.е. Иванов А.А. до 18-00 16.01 был бухгалтером, на 8-59 17.01 - его должность как бы свободна, и в 9-00 ее занимает Петров А.А. и наоборот)

Не усложняйте себе жизнь. Пусть пишут заявления на перевод, и делайте приказ. Единственное, не забудьте о сохранении среднего заработка на две недели, если оклад будет уменьшаться при переводе.

P.S. Ну вот, опять опоздала. Надо быстрее соображать.