Помогите правильно поставить все на свои места. На предприятии есть сторожа 8 человек из них 1 бригадир,3 старших и 4 сторожа.Все укомплектовано. Сейчас, в связи с изменением ШР с 2017 года, выясняется, что на должности старшего сторожа фактически зачислен сторож. Может сумбурно, но смысл такой, что мне нужно ст.сторожа перевести на просто сторож, а сторожа на ст.сторожа. Зарплата будет меняться в сторону увеличения. Подскажите пожалуйста алгоритм моих действий. Заранее спасибо.

Перемещение старшего на должность сторожа по сути есть понижение в должности и для этого должно быть какое-нибудь основание. Но если инициатива будет исходить от него, то проблем не будет. Самый простой и легкий путь - уговорить его написать заявление на перевод на должность сторожа, например, по состоянию здоровья или по семейным обстоятельствам.
А если он против - тогда надо идти сложным путем: проводить аттестацию, доказывать, что он не соответствует занимаемой должности и т.д., чтобы было основание для понижения

Андрей спасибо, они согласны написать заявление на перевод. И потом просто приказ и все?

Да, потом приказ и это все.

Речь идет о перемещении или о переводе на другую должность?
При перемещении никакого заявления не требуется, как и согласия работника.

о переводе

Перемещение или перевод?
 

Добрый вечер уважаемые форумчане.
Работаю в банке и вот на днях получил в почту приказ о том что меня переместили с одного отделения в другое (в другом конце города Киев).
Мне такое перемещение совсем не подходит, меня о нем никто даже не спрашивал.
Помогите пожалуйста разобраться, нет ли в этом нарушения моих прав?

В статье вычитал - http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1567
Если при перемещении изменяются, например, условия транспортной доступности (наличие транспорта общего пользования, изменение обычных для этой местности расходов денежных средств и времени на проезд от места проживания до места работы), то это будет считаться переводом работника и нуждаться в его согласии.
Перемещение должно быть мотивируемым, обусловленным интересами производства, поэтому при возникновении потребности в перемещении работника, целесообразно издать приказ, в котором указать причины такого перемещения (п. 31 Постановления № 9).

1.Согласно ст.32 КЗоТ ваше согласие на перемещение в той же местности не требуется:
2.Исходя из предоставленной вами информации я не вижу никаких нарушений.
И вообще норма о переводе работника с его согласия принималась исходя из того, что подневольный труд у нас запрещен конституцией, и работник всегда должен иметь право выбора - согласиться ему на перевод или уволиться.
И в чем вы сами видите нарушение своих прав?
Единственное, что изменилось - это отделение и то, что приходится ездить на работу по другому маршруту, что не нравится вам (да и вряд ли вообще кому-то понравилось бы - менять накатанный маршрут), но ведь вы по прежнему работаете в том же городе, в том же банке, на той же должности, и выполняете те же обязанности, которые предусмотрены трудовым договором, я правильно вас понял?
Так что же вас так возмущает? Или вы хотите сказать, что если бы спросили ваше согласия на перемещение, то вы гордо отказались бы и предпочли бы уволиться?:dont know:

Я был сотрудником отделения "такого то", теперь я стал сотрудником отделения "совсем другого". В том же банке, да не совсем. Работал в хорошем дружном коллективе, теперь это совсем не дружный коллектив в котором между собой разобраться не могут.
В отделении была кухня-комната где можно попить чай, пообедать, во тором случае ничего подобного нет. Чайники стоят у сотрудников под ногами (это не есть нормально). И другие моменты "дискомфорта", не говоря о затратах денег и времени.
Конечно, я выбрал бы вариант увольнения и спокойного поиска работы, вместо экстренного.

О "дискомфорте" в КЗоТУ не упоминается.;)
К тому же, я не понимаю - почему нельзя сделать уютный быт для себя, любимых, на любом рабочем месте. Все в Ваших руках. Если кто-то не хочет - займитесь сами...может, и люди подтянутся. Все зависит от нас.

Не на всех предприятиях имеется кухня, где можно попить чай. И, тем не менее, люди работают.:dont know:
Нет кухни - организуйте тумбочку и поставьте чайник на нее, в тумбочку сложите чай, сахар, кофе...В чем проблема? Я не думаю, что стоящий чайник на полу и отсутствие кухни для чаепития - это проблема, которая может привести к увольнению...:reverie:
Но это, лишь, ИМХО!
А кто Вам мешает сделать выбор? У нас нет принудительного труда.:yes: