требуется HR-ДИРЕКТОР...

... Если на предыдущем месте работы Вы ничего выдающегося не достигли, не смогли привлечь эффективный персонал, показатели Вашего работодателя не улучшились – не утруждайте себя, не отвечайте на это письмо. Если же Вы чувствуете, что соответствуете нашим ожиданиям, пожалуйста, ответьте на вопросы: - Насколько Вам интересно заниматься наймом, обучением, адаптацией и развитием персонала? Возможно, Вы хотели бы себя попробовать в чем-то другом?
- Занимались ли Вы привлечением в компанию персонала высшего звена?
- Удавалось ли Вашей компании повысить результативность благодаря привлечению Вами специалистов?
- Есть ли у Вас опыт вычисления среднерыночной з/п по отрасли?
- Готовы ли вы к поиску нужных компании специалистов с з/п среднерыночной или ниже рыночной?
- Какая оценка была у Вас по математике в школе?
- Готовы ли Вы взять на себя ответственность за фактическое приведение в соответствие запланированных показателей доли з/п в доходах предприятия?
- Каков был выигрыш предприятия, Вашего предыдущего работодателя, от того, что они пригласили Вас на работу? Опишите, пожалуйста, несколько конкретных результатов Вашей деятельности.

- Какова была динамика доходов/расходов = рентабельности предприятия на протяжении периода Вашего управления персоналом?
- Что Вам интереснее - процесс или результат? Как Вы думаете, а что важнее для владельцев бизнеса?
- Что Вы привнесете в нашу компанию, если станете у нас работать?
- Ваши ФИО:
Спасибо за ответы

Один производственно-торговый холдинг ищет Директора по персоналу. Хорошее объявление, серьезное такое, солидное... И вдруг вот такое требование:

" Участие в процессе внедрения грейдовой системы и системы KPI в пердыдущей практике".

Даже неловко как-то откликнуться на вакансию, еще подумают, что соответствую требованию! :D

Требования к кандидату:

Порядочность, ответственность, коммуникабельность, организаторские способности, внимательность, позитивная энергетика......:thumbs up:

№2
Дополнительная информация:Крупная коммерческая компания принимает на конкурсной основе 2 выдающихся менеджера по персоналу и 4 менеджеров по подбору персонала. Рассмотрим кандидатуры без опыта работы.

№3
Управление на конкурсной основе, на замещение вакантной должности старший инспектор по воспитательной и психологической работе отдела по работе с личным составом, с опытом работы не менее 5 лет.

Требования к соискателю: **********
Образование: высшее
График работы: полный день
Регион: *********
Минимальная зарплата: 1200 грн./мес.

№4
Дополнительная информация:Приглашаем на работу психолога, возраст от 20 до 35 лет, заработная плата от 2500 грн./мес.
Преимущества:
-полный соц пакет,
- стабильный заработок + постоянный рост заработной платы,
-возможность получения бесплатного юридического образования.

Вакансия "Менеджер по встречам с клиентами"

:rofl:
Наверное, им также требуются:
менеджер по звонкам клиентам;
менеджер по отправке писем клиентам;
менеджер по переписке в аське с клиентами;
...

Рыдаю....:cry:
Забыли перечислить, какие награды + удостоверения к ним должны принести кандидаты за выдающиеся заслуги перед Родиной

:reverie:

Чары насылать, что ли ?..:reverie:

Анатоль!
 

:smls10::smls10::rofl::good:

Анатолий, судя по тому, как любят на кадровиков все спихивать, то все может быть :reverie::D