Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- - Больничный во время отпуска (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7127)

Пролог ... :D. Какой оптимистичный педиатр:reverie:. Обычно, врачи свои прогнозы оооочень аккуратно высказывают и без указания точного количества дней на выздоровление. Дети-народ непредсказуемый :reverie:;). КАнешно, лучше пусть они вообще не болеют, но новомодные вирусы атакуют :(

По сути:
1. У меня сложилось впечатление, что Вы сами запутались и с отпуском и с БЛ, стараясь всем угодить. :redface: :)
2. Если к моменту окончания отпуска ребёнок продолжает болеть, то врач обязан открыть БЛ.

Цитата:

3.11. Якщо мати або інша працююча особа, яка доглядає за хворою дитиною, перебуває у цей час у щорічній (основній чи додатковій) відпустці у зв'язку з навчанням або творчій відпустці, у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, відпустці без збереження заробітної плати, то листок непрацездатності видається з дня, коли мати або інша працююча особа, яка здійснює догляд за хворою дитиною, повинна стати до роботи

3. Ваша сотрудница или находится на БЛ, или работает. Это документально. Фактически-дело хозяйское :roll: :D
4. О каком приказе и переносе отпуска идёт речь, если Ваша сотрудница отпуск, в положенные ей 10 дней, отгуляла?:?

Эпилог. С ФСС (в последнее время) "шутки" с БЛ плохи...:bm:

Было бы неплохо, однако, если бы задающие вопросы форумчане - хотя бы, пытались читать темы, в которых "сидит" их вопрос...:dont know::cry:
Прошу-прошу..а воз и ныне там...:reverie:
Это ведь несложно: пролистать тему и почитать...
Такое ощущение, что мы сами для себя пишем темы....и сами же их и читаем впоследствии, чтобы убедиться в том, что уже обсуждались вопросы...
Как и в этом случае:

Цитата:

Сообщение от Ялинка (Сообщение 185475)

...
Выдадут ли ей вообще больничный лист в таком случае?

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 150041)

...
Инструкция № 455:

3.11. Якщо мати або інша працююча особа, яка доглядає за
хворою дитиною, перебуває у цей час у щорічній (основній чи
додатковій) відпустці у зв'язку з навчанням або творчій відпустці,
у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного
віку, відпустці без збереження заробітної плати, то листок
непрацездатності видається з дня, коли мати або інша працююча
особа, яка здійснює догляд за хворою дитиною, повинна стати до
роботи....

А вот всего две страницы назад:

Цитата:

Сообщение от lungu (Сообщение 175904)

Подскажите продляется ли отпуск по больничному по уходу за ребенком. Ситуация такая отпуск с 01.07.12 по 31.07.12, в отпуске работника у него заболел ребенок б/л с 14.07.12 по 30.07.12. Продляется отпуск?

Цитата:

Сообщение от Iren@ (Сообщение 176024)

нет.
ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Міністерства охорони здоров'я України
від 13 листопада 2001 р. N 455
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
4 грудня 2001 р. за N 1005/6196*
Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян

Помогите, пожалуйста, опыт работы всего несколько месяцев и я сомневаюсь в себе. У сотрудницы отпуск 24 дня с 15 апреля по 12 мая. С 18 апреля по 7 мая ( 20 к.д.)она болела. Я продлеваю ей отпуск на основании заявления с 13 мая на 20 календарных дней, т.е. по 1 июня. Так или нет. Огромное спасибо за вашу отзывчивость.

Цитата:

Сообщение от Светлана_69 (Сообщение 190115)

Я продлеваю ей отпуск на основании заявления с 13 мая на 20 календарных дней, т.е. по 1 июня. Так или нет.

Нет. Тогда в общем счете она отгуляет 7+20=27 дней отпуска. Положено же ей 24. Нужно продлить с 13.05 на 17 дней.

Извините, а откуда взялось 7 ? И по факту период с 15.04 по 12.05 это же 24 к.дня плюс 1,2, 5, 9. Спасибо. Извините, что так туплю, просто столкнулась с таким первый раз.

Цитата:

Сообщение от Светлана_69 (Сообщение 190119)

Извините, а откуда взялось 7 ?

7 - это количество дней отпуска, которые она отгуляет по 12.05 включительно. С 13.05 вы продлите на оставшиеся 17 дней.

Цитата:

Сообщение от Светлана_69 (Сообщение 190119)

И по факту период с 15.04 по 12.05 это же 24 к.дня плюс 1,2, 5, 9.

По факту никаких "плюс" нет. Праздничные и нерабочие дни просто не учитываются при подсчете количества дней отпуска.

Большое Вам спасибо. Вы мне очень помогли.

Здравствуйте, коллеги!Возник вопрос о переносе-продлении отпуска: сотрудник ушел в отпуск, заболел. Из 24-х дней отпуска проболел 10. Хочет написать заявление и продлить отпуск на 5, а ещё 5 взять познее (производственная необходимость). Нигде не прочитала, что так нельзя, а если не нельзя, то можно?Спасибо.

Цитата:

Сообщение от ZuNa (Сообщение 192591)

Хочет написать заявление и продлить отпуск на 5, а ещё 5 взять познее (производственная необходимость). Нигде не прочитала, что так нельзя, а если не нельзя, то можно?

Закон в таких случаях предлагает перенос или продление, а не то и другое вместе :dont know:

Спасибо за подсказку. Вышли из положения так: продлим на весь период, тем более, что человек после ветрянки...