А если уволить их одним приказом?
Уволить:
1. Иванова...
2. Козлова...

И попросить их ознакомиться в приказе еще раз.

Просто у нас все приказы на увольнения вытягиваются с программы 1С индивидуально под каждого сотрудника и хранятся в личных делах.
Все - таки через дробь лучше не делать?

Я бы не делала дробь.

Приказы нужно хранить в отдельной папке.
В личное дело, если хочется, то копию.

Т.е. делаем общий приказ на увольнения на 2-х сотрудников. В их трудовых все оставляем как есть?

Если проблем с ознакомлением нет, то я бы так делала.
Вы копии неправильных приказов никуда не давали?
В других документах (например книга учета ТК) какие номера стоят?

Проблем с ознакомлением нет. Копии приказов никуда не давали. Т.к. сотрудники работают в других регионах, они пишут просто расписки о получении трудовых. В книге учета ТК не подписываются.

Нужна помощь. Неправильно во второй части трудовой написала дату вместо "11.02.2016" написала "10.02.2016", сама запись и приказ указаны верно. Как исправить дату?
гр. 1 - номер п/п
гр.2 - 11.02.2016
гр.3 - запись под номер 10 считать недействительной. Принят оператором станков с программным управлением в производственный цех.
гр. 4. приказ от 10.02.2016 № 23

Делаете новую запись в ТК за новым номером: "запись под номером ... считать недействительной" и далее правильную запись.

Запись в трудовой книге,которая неправильно оформлена
 

Добрый день!
Помогите разобраться.
Приняли нового сотрудника, его трудовая книжка заполнена с двух сторон (на украинском и на русском) до 2006 года, с 2006 записи делались только на украинском языке. теперь мн нужно сделать запись о приеме,но украинская сторона закончилась, а в русской, соответственно, еще остались свободные страницы. как будет правильно, внести запись на свободных страницах русскоязычной части или сделать вкладыш?

Я в таких случаях делаю записи на русскоязычной части, продолжая нумерацию.