Сотрудник же не скрывает факт инвалидность (он предоставил удостоверения инвалида) а вот справку к нему предоставить отказывается....Все равно требовать не имеем права?

"Зобов'язані створювати для них умови праці" - а если он не хочет, чтобы для него створювали такие умови?
О согласии и желании говорится в КЗоТе:
Потому инвалиды и не хотят показывать справку МСЕК, чтобы не дать работодателю повод для увольнения...
Я, во всяком случае, не нашел никаких НПА, в которых бы говорилось, что он обязан предоставлять справку.
Он не хочет, чтобы кто-то знал о его болезнях и его проблемах - и это его право. Вы же при оформлении листка нетрудоспособности вправе решать, разрешить врачу указывать в нем ваш диагноз, или не разрешать!

Та же ст. 24 КЗоТ, о которой Вы упоминали, говорит "громадянин зобов'язаний подати ... а у випадках, передбачених законодавством, - також документ ..., про стан здоров'я та інші документи" и "Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я."
Соответственно желание работника распростаняется только на возможные "выбираемые" условия (короткий раб. день, работа в ночь, какие-либо доп. условия, которые предприятие может предоставить инвалиду), но специальные условия труда для этой группы людей, которые определены медзаключением, - это требование закона, и здесь толкование однозначное.

blonda "Все равно требовать не имеем права?"
Имеете право, но учитывая, что он завтра увольняется, то вы просто уже не успеете ничего сделать, если он не принесет. Но он может и передумать увольняться.

"у випадках, передбачених законодавством" - тут речь идет о работе с вредными условиями труда, при приеме на которую прохождение медкомиссии обязательно.
Однозначное, только если он вам предоставил это медзаключение. А на нет и суда нет - справка МСЕК носит для больного рекомендательный характер, и он имеет полное право отказаться от программы реабилитационных мероприятий. Вот больному врачи запретили курить, а он их не слушает - что он нарушил?

Живой тому пример - история, которую нам поведала blonda:
приняли человека, он ни словом не обмолвился, что он инвалид, а потом, уже после приема, обмолвился, но справку МСЕК так и не предоставил - что он нарушил?

Другой пример: женщине по медицинским показаниям запретили рожать, а она взяла и родила - какой закон нарушила она?

А разве в статье есть такое ограничение, что только при работе во вредных условиях? Трудоустройство инвалидов - это тоже "Випадкі, передбачені законодавством". Разве нет?

Ст. 24 КЗоТ.

Откуда же мне знать, что тут законодатель имел в виду? :dont know:
У нас зачастую такую формулировку указывают в в тех случаях, когда "випадки" уже есть, а законодательства, которым такие "выпадки передбачені" - еще не существует :lol:

Давайте пойдем от обратного: Если при приеме была нарушена Ст. 24 КЗоТ, то работник должен быть уволен в связи с нарушениями правил приема, т.е. по ст. 7 КЗоТ.

Но в комментариях к КЗоТу значится:
И ни слова об инвалидах, не предоставившими справку МСЭК!

А разве я упоминал решения Пленума? :dont know:
А представьте себе ситуацию – вы приходите на собеседование, и говорите работодателю: вот вам паспорт, а вот диплом, а вот справка о состоянии здоровья - я беременна…
Каков ваш шанс успешно пройти собеседование и получить эту работу?

Подведем итог: Дальнейшие обсуждения бессмысленны. Законодательно этот вопрос не урегулирован никак. Как бы мы ни пытались убедить другу друга - все равно каждый останется при своем мнении.
Посему: давай пожмем другу другу руки:handshake:, и... пора домой!:dc:

При отсутствии у работодателя документов, подтверждающих инвалидность, нет основания предоставлять работнику гарантии, установленные трудовым законодательством для работающих инвалидов. Вот поэтому, при приеме на работу важно делать опись принятых документов с указанием даты и подписью будущего работника.