Суть моей теории я изложила выше, но сообщением выше я согласилась с замечанием Iren@. Меня ввела в заблуждение фраза "другая работа".
Так что я признаю, что всё же я ошибалась - получается всё законно. ;)

Трудовая книжка
 

Действительно, запись в трудовую вносится только на предприятии, где деятельность осуществляется. Пока трудовая не закрыта, новая запись о приеме недопустима. Записи в трудовую о работе по совместительству вносятся в случае, если это основное место работы. Работнику по требованию выдается справка о работе по совместительству. Не зная этих тонкостей, вы, соответственно, не знаете как принять на работу работника, у которого трудовая утеряна.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста , мы хотим перевести сотрудника на основное место работы на другое предприятие , но не увольняя, а оставляя по совместительству. Как это правильно оформить?

Уволить и принять по совместительству.

- Кто на ком стоял? - Потрудитесь излагать ваши мысли яснее. (С)

Или у меня к обеду того этого, голова не варит :cry:.... или как это...основное место работы по совместительству :reverie::?

Они хотят его перевести на другое предприятие, чтобы там было у него осн. место работы.
А у себя хотят сделать его совместителем.
Inka правильно написала - все это можно только через увольнение и прием оформить.

Добрый день.
У меня ситуация следующая: мы приняли на основное место работы сотрудника, который у нас до этого работал по совместительству. Как оказалось, на предыдущем месте работы, несмотря на справку, ему так и не внесли запись о совместительстве.
Будет ли нарушением, если перед записью о приеме я сделаю запись о том, что сотрудник у нас работал совместителем? (Теперь же основное место работы у нас :reverie:)

п.2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек гласит:
Не внесли на месте основной работы - значит он не проявил на то "бажання".
А вы такую запись делать не уполномочены

"Бажання" проявлено было, однако увольнение прошло в напряженной обстановке... Понятно, то закон есть закон, но все прекрасно знают, какие сейчас ситуации: кто "хозяину" хозяин? :dont know:
А я не считаюсь в данный момент "власником або уповноваженим органом?"

Ну да и бог с ней, с записью этой - нет, и не нужно! Тем более, что это необязательно.
Считаетесь, если вы его примете на основное место работы, но и по совместительству он по прежнему будет продолжать у вас работать.
А если вы уволите его с совместителей и примете только на основное место работы - то в таком случае не считаетесь...
Отсюда вывод: Не создавайте себе проблем на ровном месте, иначе скоро мы будем в этой ветке читать ваш следующий вопрос - " ..а как быть с хронологией...?