Прием сотрудницы был в ноябре 2013 года, она имеет двоих детей до 15 лет ( 3 года и 6 лет). Составляем график отпусков, где отмечаем ежегодные основные отпуска.
1) А социальный отпуск не отмечается в графике?
2) Зная, что социальный отпуск "надається повної тривалості в будь-який час протягом календарного року незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини - до чи після цієї дати" имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска, напр., летом в связи с производственной необходимостью? В данном случае можно не дожидаться срока шести месяцев или одиннадцати, а предоставить в феврале 2014 года или ноябре 20014 года?

Законом это не предусмотрено.
Нет, не имеет.
Да.

Понимаете, к великому сожалению, законодатель на прописал в ст.19 ЗУ "Об отпусках" ничего типо:
"...надається щорічно додаткова оплачувана відпустка в зручний для них час тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів... "
А написал так, как написал:
Поэтому, если собственник не предоставит отпуск в какой-то период, когда не позволяет производственный процесс, то он не нарушит закон. Предоставит позже, в текущем году, когда производственная необходимость отпадет. Ничего не поделаешь, коль норма закона не обязывает собственника предоставлять этот вид отпуска в удобный для данной категории работников период.
В ст.20. Порядок надання соціальних відпусток - тоже нет ни слова о зручном периоде....

Уже в какой-то теме мы это обсуждали, я там тоже говорила, что законом это не предусмотрено, а жаль.
А вообще-то, обычно собственник предоставляет отпуск тогда, когда работник напишет такое заявление. Но всякое бывает, и какой аврал захватит предприятие - никто не знает.

Да, это так. С другой стороны, ЗУ "Об отпусках" говорит, что интересы производства учитываются при составлении графиков ежегодных отпусков. А при предоставлении дополнительного отпуска работнику, имеющему детей, по логике, должны прежде всего учитываться интересы этих самых детей и их родителей, а не производства...

Да я тоже за то, чтобы они, эти интересы детей и их родителей учитывались, однако...что маем, то маем.:dont know:
Я же говорю: у меня еще не было случая, чтобы гена отказал кому-либо в предоставлении такого отпуска в тот период, в который захочет работник...
Однако, все же, если гена заупрямится и обоснует, что его никто не обязывает это делать - тут ничего не попишешь...и логикой его не испугаешь - у него своя логика, не противоречащая закону...:(

Вот чтобы не было конфликтов и недоразумений, имеет смысл в график отпусков включать социальные отпуска работникам, имеющим детей.

Ага, я тоже "за"!:za:
Но как на это посмотрит собственник - один Бог знает.
Я бы такая, чтобы сразу все в графике прописала, и нет конфликта и вопросов.:good:

Добрый вечер коллеги. Помогите пожалуйста с таким вопросом: у меня на предприятии есть работница, которой положен социальный дополнительный отпуск за детей в количестве 17 календарных дней, т.к. она имеет двух детей до 15 лет и мать-одиночка, а ей в 2013 году предоставили отпуск только в количестве 10 календарных дней как матери двоих детей до 15 лет. Вопрос состоит в том, могу ли я ей в 2014 году предоставить 7 дней, которые ей не додали в 2013 году. Я засомневалась т.к. знаю, что дополнительные отпуска на детей не делятся на части.

Можете. Что поделать, если ошибка уже произошла. Все равно ведь ей за год полагается 17, а не 10.
А почему так получилось?

Я знала, что у моей работницы двое детей до 15 лет. а что она одинокая мать я не знала, пока она сама не обратилась ко мне с этим вопросом. Поэтому в график отпусков было занесено только 10 дней.