Скажіть, будь ласка! Які саме мають бути порушення для застосування догани?

Працівник був відсутній на роботі весь день, пояснив свою відсутність тим, що знаходився у поліклініці, хотів взяти лікарняний, лікарняний йому не дали (напевно у лікарів не було підстав щоб його надати), чи можна цей день вважати прогулом?
Работник, кричал на руководителя, хамил, нагло высказывался. Как можно наказать такого работника?

Берите письменное пояснение. Я изучала подобную ситуацию и нашла в том числе Ухвалу Верховного Суду України від 19 жовтня 2011 р. в которой в двух словах: уволили женщину за прогул, а она подала в суд и восстановилась, т.к. принесла в суд справку, что она забирала внучку, ".. яка є членом її сім’ї, що підтверджується довідкою ЖЕО №6 від 5.11.2009 №2174, виписувалася з хірургічного відділення Івано-Франківської центральної міської лікарні, де їй була проведена операція, у зв’язку із чим потребувала допомоги".

Основная цытата аргументов воостановления:

Законодавством не визначено переліку обставин, за наявності яких прогул уважається вчиненим з поважних причин, тому, вирішуючи питання про поважність причин відсутності працівника на роботі, звільненого за п.4 ч.1 ст.40 КЗпП, суди повинні виходити з конкретних обставин і враховувати будь-які докази із числа, передбачених ст.57 ЦПК. При цьому відсутність працівника може підтверджуватися не тільки лікарняним листком чи
довідкою медичної установи, а й показаннями свідків та іншими доказами.

Лучше всего - пользуясь его должносной инструкцией, неужели работник все -все выполняет в сроки? Возможно использовать также утвержденные планы или другие письменно зафиксированные задания, которые: не выполнены или не выполнены в устанолвленный ксрок или не качественно выполнены

підкажіть, якщо у людини є догана їй можна дати подяку?

В більшості установ (організацій) є Положенння про заохочення (нагороди) - там прописані всі випадки, якщо такого немає то: Вам же необхідно буде вказувати за що саме оголошується ця Подяка, наприклад "..за сумлінне виконання ...", тобто за логікою при діючому дисциплінарному стягнення Подяка не надається.
На попередній роботі в таких випадках ми просто за ...хорошу роботу... достроково знімали стягнення наказом, а Подяка надавалась в інший (наступний) раз

Адімінстрація дала директору догану за порушення трудової дисципліни, та якщо ми його подали на подяку у міністерство соціальної політики і не вказали що у нього догана.

Хіба Ви не додавали Біографічну довідку, остання редакція якої визначена Постановою КМ № 716 від 16.09.2015, там є такий рядок:
"Стягнення _____________________________________________"
(які, ким і за що накладені)


Більш за все в Міністерстві є своє Положення про оголошення Подяки, там стаж роботи та інші вимоги

У всякому випадку я би радила Вам терміново її зняти з кандидата на подяку

Скажіть, будь ласка. Керівництво не хоче працівнику за незначні порушення виносити догану. А звернути увагу на порушення необхідно. Чи може в наказі звучати формулювання «Суворо попередити»?

"Попередити ____, що в разі допушення подібних порушень (прушень) трудової дисципліни в подальшому, буде розглянуто питання про притягнення його до дисциплінарної відповідальності"

"Вказати ___ на порушення ___"

Призвать к административной ответственности!
Есть документальное этому подтверждение?
Или свидетели, которые такое поведение могут подтвердить?

Які саме це мають бути?