:vvs: ;) :D

ВОТ! Нихто не знает, как это применить! И ниХто не знает - чо это за зверь такой - работа в отпуске.
Что и я хотела узнать!:thumbs up:
(Мне бы Хто еще б задачку помог решить...)

да, кстати, выход из отпуска не обязательно писать, можно хитро завернуть: "до выхода на работу". Неважно при этом, пребывая в отпуске эта женщина выйдет на работу, или прервет отпуск...

Почему же, применяют. Табличку я поставила потому, что мы с Вами здесь не можем прийти к единому мнению. Я остаюсь при своем мнении, Вы - при своем! ;) :D :handshake:

Ни наю, ни наю..мне такая формулировка не нравится...чотт...:dont know:
Если размыта вторая часть, то должна быть оговорена первая часть приказа...
(ФИО ) принять на должность _______ на время отпуска по уходу за ребенком (ФИО ) до фактического выхода последней на работу...

Или совсем ничего не писать? Что ли? Так не получится же, все равно...:reverie:
Фраза "время отпуска" или "период отпуска" - все равно будет присутствовать, как ни крути....И из этой ситуации никак не выбраться, я имею ввиду никак не получится скрыть тот факт, что речь ведется именно о периоде отпуска основного сотрудника, на который принят работник по СТД...

Сомневательно, что она имеет те же права, что и остальные..Хотя бы вот в этом случае:
В то время, как остальным сотрудникам, в том числе и тем мамам, которые прервали отпуск - выдается такой ЛН, то этим указанным в теме мамам - он не выдается...
От таке...

Добрый день. Подскажите как правильно сформулировать заявление мамочки, которая "вышла" из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, месяц поработала и теперь снова хочет в отпуск по уходу до 3-х лет (на сколько я поняла, она имеет на это право).

Читайте с поста 113 в этой теме

Логика прослеживается такова:

женщина сидит на полной ставке. Уходит в ОПУ за ребенком, на ее место берут срочника до полного выхода основного работника. Барышня-декретчица (назовел ее так, как ее называет любой член нашего общества) вздумала выйти на неполный рабочий день, к примеру, 4 часа в день, при этом находясь в вышеупомянутом ОПУзРе.
Значит, необходимо срочника перевести на неполный рабочий день пропорционально времени работы декретчицы, т.е. на одной должности находится 1,5 землекопа:
1. декретчица, которая в ОПУзРе
2. декретчица, вышедшая на неполный рабочий день - 4 часа
3. срочник, котрого перевели на неполный день - 4 часа до полного выхода декретчицы на полный рабочий день - 8 часов.
Кажется, ничего не забыла?:dont know:

Надь, никакой логики я тут все равно не отследила - хоть Здохните меня...
..или, к примеру на 7- часовой рабочий день...ее право!:good:

ага..на один час! :thumbs up:Причем, предупредив его об этом не позднее, как за два месяца, при том при всем, что "декретчица" не желает ждать два месяца, а хочет выйти на работу - ЗАВТРА ЖЕ!

Не убедили!:nea:

В данном случае, предупреждать нет необходимости за два месяца именно потому, что этот человек срочник. Он обязуется дать согласие на увольнение в любое время, когда барышня захочет выйти из отпуска. В данном случае, изменение условий труда происходит не по инициативе собственника, а по инициативе основного работника.

Да, именно на 1 час, если такой человек все же будет необходим. В противном случае, его увольнение, а не перевод на неполный день, как раз и будет классифицироваться как увольнение по инициативе работодателя, тогда как он может этого работника перевести на неполный день. А вот здесь срочник уже сам принимает решение: оставаться ли ему работать на 1 час или увольняться по собственному.

Именно потому, что подобный сценарий нигде не задокументирован и не запрещен, в теории проведение подобной процедуры не должно вызывать вопросов и недоразумений. Если бы в моей практике возникла подобная ситуация, я поступила именно таким способом.

ВОТ она - ключевая фраза!: когда барышня захочет ВЫЙТИ ИЗ ОТПУСКА!
А я свой вопрос задавала:
о том случае, когда женщина НЕ ВЫШЛА из отпуска, а продолжает в нем находиться. НО изъявила желание работать, будучи находясь в ОТПУСКЕ!
Например, как в вопросе Лораты:
Так что же делать с сотрудником, который взят на работу по СТД именно на полный рабочий день ДО выхода ИЗ отпуска основного сотрудника в то время когда барышня из отпуска не вышла, а желает работать?
От загадка природы...:dont know:
Каким образом? Мне непонятно!
С какой стати работнику, ни с того ни с сего, надо вместо 8-часового дня устанавливать одночасовый, причем, не предупреждая его за два месяца? Чем срочник отличается от НЕсрочника? На него что? Не действуют нормы КЗоТУ? Да, его уволят по выходу основного сотрудника..НО! По выходу ИЗ отпуска, как указано в трудовом договоре!
А тут - как говорила моя бабушка: ср..ла, мазала, пекла, кушала....Сотрудница из отпуска НЕ вышла, а что со срочником делать - никто ведать не ведает...
Примечание:) пословица, которую говорила моя бабушка относится не к Надюше, а к нашим великим и могучим законодателям...а то почитала сейчас...и ...решила уточнить...:)