Могу только сослаться на лектора на семинаре:) Чем регулируется - не указала, но рекомендовала придерживаться этой рекомендации. Я придерживалась.

А мой дедушка говорил, что можно гвоздиком на бересте царапать :)

Желающим обсудить тему о собственноручно написанном заявлении-сюда:
 

Как правильно "вернуть" обратно передумавшего увольняться по п.1 ст.36
 

Уважаемые коллеги! Прошу сразу не забрасывать камнями (на случай, если такой вопрос уже где-то звучал и я не нашла ответ:)).
Ситуация: человек пишет заявление на все отпуска, которые не выгулял/не догулял с последующим увольнением "за угодою...". Издаём приказ (условно №1) о всех отпусках , с последующим увольнением. Ест-нно, перед "датой Ч" все передумали и готовы оставить на работе человека, и он готов работать. Логичнее всего было бы отменить приказ №1 (но тогда как - там же и отпуска и увольнение одновременно? по частям? или подменить просто приказом об отпусках?). Кадровик просто взял заявление от сотрудника "Прошу продовжити термін перебування на посаді з...числа (день, следующий за датой несостоявшегося увольнения), издаёт соответствующий приказ (условно №2) о "продлении...". Т.е. первоначальный приказ №1 остался, плюс приказ №2. Ну вот ооочень сомневаюсь, как правильно - и если неправильно сделано, то как лучше исправить? Спасибо за ответ (или за ссылку на отвт на похожий вопрос).

Если приказ не реализован (работник в отпуск не убыл), то приказ, при взаимной согласии сторон, еще можно отменить (см. п.8 постановления Пленума Верховного Суда Украины № 9 от 06.11.1992 года)
Если отпуск отгулял, а потом передумал увольняться - поезд ушел. Работник должен быть уволен, а после может быть принят обратно.
Приказ нельзя выполнить наполовину - отпуск предоставить, но не увольнять. Или и отпуск и увольнение, или ни того, и другого! То есть или аборт, или роды - третьего не дано....

Встречала на практике документальную отмену такого приказа. При проверке замечаний не было.

И как там было изложено? отпуск предоставить, но не увольнять? В заявлении, очевидно, работником написано: "прошу уволить меня по согласию сторон по окончанию отпуска",так?

В законе "Об отпусках" прописано:
Если приказ реализован, то он по окончанию отпуска получается как бы уже уволенным, не так ли?
Но если он так ценен для предприятия, то я бы, в крайнем случае, отменил бы этот приказ полностью, а потом, другим приказом, предоставил бы ему отпуск.

Спасибо за ответ. Попробуем пойти по этому пути. Мож, ещё наши юристы чего интересного подскажут.:dont know:

В таком случае я буду приятно удивлен :)
Обычно юристы говорят, что это ваша головная боль, вы ею и занимайтесь...

moldovanka, и в будущем в таких случаях оформляйте лучше все двумя заявлениями и двумя приказами - об отпуске и об увольнении.