Ежегодный - нет (по этому пункту Вы свои обязательства уже выполнили, когда предоставили "10 дней в феврале 2014 и 14 дней в апреле 2014"), без сохранения заработной платы - да, обязаны при желании работника. По ежегодному отпуску следующий период начнется 01.11.2014, до этого времени Вы не можете предоставить ему этот отпуск.

Совместители, Компенсация за отпуск
 

Добрый день! Ситуация такая: по основному месту работы, человек находился в отпуске без содержания з/платы, к нам устроился совместителем, при увольнении у нас, имеет ли он право на компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск (учебное заведение - отпуск полной продолжительности? или половину?)

Да, имеет. Права те же, что и у работника-несовместителя.

отпуск внутренним совместителям
 

Добрый день! Помогите разобраться!
Главная медсестра по основой должности имеет дополнительный отпуск за особый характер труда - 18 к.д, а по совместительству как медсестра участковая - 25 к.д. Как отдать ей разницу в 7 к.д.?

Разницу не обязательно давать. можно оформить за свой счет либо выходит на работу по на ту должность где нет отпуска.

Здравствуйте!
помогите, пожалуйста, разобраться вот в какой ситауции:
человек работает токарем. закончил институт - получил диплом инженера. хочет перевестись на должность инженера, но также выявил желание и дальше работать токарем по совместительству, соответственно, с последующей записью в трудовой. так вот, правильно ли я понимаю порядок действий:
1. работник пишет заявление на перевод на должность инженера, скажем, с 10.03.2015г.
2. пишет заявление на внутреннее совместительство на должность токаря, 11.03.2015г.
3. в трудовой делается запить от 10.03.2015 о том, что с 10.03.2015г. - переведен на должность инженера.
4. при увольнении делается дополнительная запись о том, что с 11.03.2015г. - работал совместителем на должности токаря.

буду очень благодарна Вам за помощь!

Запись о совместительстве производится исключительно по желанию работника. Мое мнение - последняя запись, я думаю, там будет лишней. Но если попросит - запишите.

то, что запись делается по желанию работника - это да, знаю, и он тоже! главное, правильно ли я понимаю порядок действий кадровика?

Да, алгоритм правильный: заявление на перевод на должность инженера - приказ о переводе - еще одно заявление о прием по совместительству - приказ о приеме совместителем. Запись в трудовую о переводе обязательно, о приеме совместителем - по желанию работника (но лучше, повторюсь, такую запись не делать).

відпустка сумісника
 

Підкажіть будь ласка!!! Я працюю на основній роботі бібліотекарем 1,0 ст. період роботи 01.04.2014 по 31.03.2015, а за сумісництвом секретар - друкаркою 0,5 ст. період роботи 01.04.2015 по 31.03.2016 чи маю я право взяти відпустку як бібліотекар 24 кал.дні та 24 кал дні як секретар - друкарка. Чи тільки як бібліотекар, так как я ще не пропрацювала 6 місяців як секретар-друкарка.І ще підскажіть у нас працює робітниця бібліотекар основна, а за сумісництвом прибиральниця 0,25 ст. У неї 2 дітей. Як бібліотекарю надаємо соціальну відпустку 10 дней. а як прибиральниці маємо право надати соціальну відпустку?