Цитата:
|
Цитата:
Да, верно сказал ув. Андрей: такое часто случается. Я, лично, много таких ТК держала в руках. Многие спокойно ушли на пенсию. Единственное, что: дайте работнику все справки при увольнении. Которые подтверждают о том, что он работал на вашем предприятии. На всякий случай. Мало ли что будет завтра...;) |
Большое спасибо за ответы. :yes:
этот стаж уже входит в страховой стаж , то мне думается что проблем не должно быть . |
Добрый день! Предыдущий кадровик внес в трудовую название должности "Менеджер (управитель) зі збуту" (также прописано в приказе и штатке) . Вопрос: нужно ли исправлять, удаляя скобки: "Менеджер зі збуту". Спасибо!
|
Не нужно.
Запись в ТК должна быть полностью идентична формулировке в приказе. |
Благодарю за ответ! Успокоили) В некоторых источниках встречала информацию, что "(управитель)" нужно опускать и писать просто "Менеджер зі збуту". А у меня таких 4 сотрудника. Уже думала исправлять в трудовой, как некорректно внесенную запись. Привожу порядок трудовые перед отправкой сканов в ПФУ)
|
Цитата:
|
Я бы сделала изменение через приказ от приведении должностей в соответствие с требованиями Классификатора профессий. Текущей датой.
|
Добрый день, коллеги.
Помогите. Пришел сотрудник устраиваться на работу, а предыдущий работодатель не поставил печать при увольнении. Ставить печать отказывается, ссылаясь что они выдают справку. Предприятие Приватне акційонерне товариство. В инструкции сказано, что Записи виконуються акуратно, ручкою кульковою або з пером, чорнилами чорного, синього або фіолетового кольорів, і завіряються печаткою запис про звільнення, а також відомості про нагородження та заохочення. другого ничего не нашла. |
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 09:08. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA