Если приняли человека на неполный рабоч. день и неполн. неделю , а ставка по штатному - минималка, то получится что з/п за месяц будет меньше минимальной. Доплачивать , как я понимаю, до минимальной не надо?

Нет. Читайте КЗпПУ ст. 95.

Интересно в штатном будет смотреться на 0.125 штатной единицы.

В ШР-то как раз будет стоять 1 - 941 грн,
а вот платить будут порпорционально отработанному времени, т.е.
941 х 0,125 = 117,63 грн

Неповний робочий тиждень
 

добрий день! підскажіть ,будь ласка,чи можна перевести людину на неповний робочий час ,встановивши чотириденний робочий тиждень (понеділок,вівторок,середа,четвер) з восьмигодинним робочим днем ,якщо людина оформлена на 0,75 ставки на одній посаді та на 0,25 ставки на іншій з доплатою за посадою!!:?:?:dont know::dont know:

в такому випадку людину потрібно перевести на 0,6 ставки????:read:

День добрий, а от питання - недобре (викладено незрозуміло)...

1. Немає терміну "на 0,75 ставки", є "неповний робочий час" (ст. 56 КЗпПУ).
2. На другій посаді - або суміщення (з доплатою) або сумісництво з неповним робочим часом.

:? :dont know: :?

так,вибачаюсь! :redface: насправді він виконує поряд з своєю основною роботою ,додаткову роботу,з доплатою 25% за посадою інженер з охорони праці,в порядку суміщення посад без звільнення від своєї основної роботи.
:sorry:


а от все-таки ,можна перевести при цьому людину на 4-хденний робочий тиждень та восьмигодинний робочий день ??? в табелі п"ятниця буде вихідний?? пн,вт,ср,чт- 6 годин????:redface::mail1:

і яким чином краще сформувати наказ????:smls24:

:?
А зараз який режим роботи?
Працівник дає згоду на неповний робочий час?

Mardge:camomile:,працівник дає згоду на неповний робочий тиждень! в зв"язку з виробничою необхідністю!
наразі, п"ятиденний робочий тиждень!!!! 6-ти годинний роб.день -- 0,75ставки.

А потрібно як?
4-денний тиждень, по 8 годин? або 4-денний тиждень, по 6 годин?