Письмо отправлено с описанием вложения. Не ответит - не страшно. Главное что будет факт требования документов, и факт их не предоставления. В исковом заявлении будет изложено что ответа от работодателя, в установленные законом сроки, не поступило.

Изменения в штатном расписании
 

Всем вечер добрый.
И снова прошу помощи у сторожил форума и у всех кто сталкивался с данным вопросом.
У нас такая ситуация в компании: есть должность продавца и есть должность кассира торгового зала, есть бухгалтер и есть кассир. Вот продавец занимает должность кассира торгового зала по совместительству, а бухгалтер -кассира. Теперь руководство захотело, чтобы с 2011 года я убрала из штатки должности кассира и касира торгового зала, соответственно та небольшая доплата убирается, а по сути обязанности они эти выполнять будут. Должностные инструкции я уже переписала, а вот как правильно поступить дальше в замешательстве.

А у Вас есть мысли по этому поводу?
Излагайте...

А это кто такие? :?

Какая доплата убирается? За совместительство? За совместительство положена не доплата, а заработная плата, потому что совместительство - это работа выполняемая по отдельному трудовому договору, в свободное от основной работы время.
Если Вы эти должности из ШР убираете, значит происходит сокращение, и уволить сотрудников с работы по совместительству можно по п.1 ст.40 КЗоТ. Или, если работники напишут заявления, можно уволить по ст.38 или п.1 ст.36 КЗоТ.
Если все-таки было оформлено совмещение, за которое была установлена доплата, то убрав должности из ШР, доплаты нужно тоже отменить, но поскольку ст.32 совмещение должностей отнесено к существенным условиям труда, об этом также нужно предупреждать за 2 мес. Опять таки, если работники напишут заявления с просьбой отменить совмещение должностей, можно это сделать на оснований заявлений без 2-месячного срока, а затем должности из ШР убрать.

Важно понять разницу между совмещением и совместительством и установить, что именно у Вас оформлено.

Мыслей много и все разбегаются в разные стороны..
У нас половина приказов оформлена было как совместительство, половина как совмещение, но по документации в бухгалтерии абсолютно все оформлены как совмещение.
Если я правильно поняла, отмена совмещение должностей оформляется приказом директора, и с указанной даты перестает действовать доплата.
Но с другой стороны это влечет за собой ухудшение условий труда и мы должны предупредить за 2 месяца. Таких сотрудников у нас 32 человека и в принципе все согласны написать заявления. Загвоздка в том не возникнет ли вопрос- почему одновременно столько людей захотели написать заявления и добровольно согласиться на уменьшение ЗП?????!!!!!!!!!! Вот я и думаю как лучше поступить?

Отчитаюсь пока о состоянии дел.

1. На последнее письменное заявление-обращение компания ответ не дала, прошло уже больше месяца.
2. Прокуратура направила в инспекцию по труду распоряжение провести проверку фактов невыплаты зарплаты и сообщить результат заявителю (жене) и в прокуратуру.
3. Вчера жене позвонили с инспекции по труду и сообщили что они собираются выходить на предприятие для проверки и хотели бы "чтобы она была вместе с ними во время проверки". (Это что практика у них такая?) Я пока посоветовал жене от присутствия отказаться.

Скорее всего инспектора вместе с компанией начнут "обрабатывать" заявителя. Для этого и приглашают ее. Пусть дают официальный ответ на жалобу. Удачи.

На данный момент.
Инспектора с проверкой уже являлись на предприятие. Присутствия заявителя во время проверки не требовали.

Согласно предписаниям прокуратуры, они обязаны уведомить о результатах проверки заявителя. Ждем.

Добрий день. Унас у закладі серйозна ситуація. У штатний розпис навчального закладу І-ІІ рівнів акредитації введена посада педагога -організатора яку запозичили з середньої школи. У додатку до постанови Кабміну про щорічні відпустки у п.ІІІ середня освіта - педагог - організатор має право на 56к.д., а в п.ІУ вищі навч. заклади І-ІІ р.а. така посада відсутня. Як я розумію якщо вже ми внесли цю посаду незаконно, то на 56к.д. працівник не може претендувати. Такіж проблеми і з встановлення педагогічного стажу( тільки за читання годин 10 місяців на рік) та пільгову пенсію (25 років педагогічного стажу) ця посада відсутня у переліку закладів на пенсію за вислугу років, у вищих навчальних закладах така посада відсутня. Як вийти з ситуації а може я щось не так розумію. Дуже буду вдячна за допомогу.

Можно ли в штатном расписании на одной и той же должности, что бы было указанна разная зп? Допустим Иванов -слюсар зп 1000 грн. Ниже Петров слюсар 1100 грн.

Мне очень нравится форма штатного где указанна должность, ФИО, и должностные оклады (все графы не перечисляю). Тоесть в каждой строчке должность и фамилия сотрудника.