1. При укладенні строкових договрів можуть братися до уваги лише інтереси працівника. А от роботодавець має керуватися виключно частиною другою статті 23 КЗпП:
ну і інтересами працівника, звичайно.

2. Про свої конкретні інтереси працівник має заявти письмово (в заяві чи в письмовому трудовому договорі). Інакше при виникненні суперечки з приводу строковості т.д., його (т.д.) визнають безстроковим, оскільки працівник завжди може сказати: "Ніяких інтересів у мене не було, а так написати мене змусив роботодавець. А я навіть і не знав, що це означає і до яких негативних для мене наслідків це могло призвести..."

Подскажите, пожалуйста, принимаем человека на место женщины, которая сейчас в отпуске в связи с беременностью и родами, как лучше написать в заявлении и в приказе:

Прошу прийняти мене .... на час відсутності Іванової О.П., що перебуває у відпустці в звязку з вагітністю та пологами до фактичного її виходу на роботу. Или нужно указывать дату, которая стоит в ЛН?

P.S. Планируется, что новый человек будет работать и после того, как сотрудница возьмет отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

:yes:
Тем более !
Тогда второго приказа и не нужно будет !

:bow:

А в приказе все-таки придется, наверно, проставить дату в графе "Прийняти на роботу з ______ до _____" или достаточно будет того, что мы отмечаем в условиях приема на работу - на период отсутствия основного работника и в конце приказа дописываем, какого именно сотрудника, в связи с чем и до фактического его выхода?

Если Вы поставите дату с/по, Вам придется в последний день либо увольнять, либо продлевать срок трудового договора.

... а если мамаша захочет раньше срока выйти на работу, вообще ... коллизия получится! :reverie: :dont know:

Согласна, просто в этом пункте чуть ниже есть приписка - заполняется в случае срочного труд.договора... но мы ее не заполняем, чтоб в будущем не возникло никакой неприятной ситуации, если мамаша вдруг выйдет раньше :bow:

У Вас - СТД..
Так почему же Вы не заполняете:
:dont know::reverie::?

:reverie::dont know:

Та-а-ак...и что же получается?:dont know:
Судя по заключению СТД меня приняли на работу на период отсутствия Ивановой, которая находится в отпуске по Б и Р...Так? Так...и до...фактического ее выхода из этого отпуска, а именно: из отпуска по Б и Р....Понятно, что всякое может случится и что невозможно предугадать, когда будет закрыт ЛН Иавановой: и роды могут быть с осложнением и всякое такое....а бывает, что и раньше сможет выйти....НО! Речь идет об СТД на ПЕРИОД КОНКРЕТНОГО нахождения в КОНКРЕТНОМ отпуске: ПО Б и Р Ивановой...
И вот я, зная это и рассчитывая, что это именно на период этого отпуска до фактического выхода из него, соглашаюсь на заключение такого СТД, ожидая...когда же Иванова выйдет из этого отпуска и мне можно будет уволиться в связи с окончанием СТД потому, что когда-нибудь она выйдет из этого отпуска - из отпуска по Б и Р....сталкиваюсь с тем, что....мой СТД закончится в лучшем случае - через три года, а в худшем - через 6 лет....
А ведь так мы не договаривались....
И что мне делать? Как уволиться?:reverie:

И еще вопрос:
Т.е. срок договора для принятого работника по СТД истечет тогда, когда работник фактически выйдет на работу....
Но в жизни ситуации бывают разные (смерть тоже имеет место:superstition::superstition::superstition:).. .и вот получается, что не дай Бог, работник никогда не выйдет на работу....Что делать принятому работнику? Получается, что его срок СТД никогда не истечет? :dont know:Как же уволиться работнику, принятому по СТД? Если у него нет уважительных причин, если он не инвалид и если собственник не согласен его уволить по п.1.ст.36?
Я уже поднимала этот вопрос, но ответа так и не получила....:reverie:
Или...Иванова уволится, будучи в отпуске...и фактически НИКОГДА не выйдет на работу..а у нас срок СТД: до фактического выхода именно ИВАНОВОЙ!

Что работнику делать, ждущему фактического выхода Ивановой? Как уволиться?

Стаття 39. Розірвання строкового трудового договору
з ініціативи працівника

Строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23) підлягає
розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або
інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором,
порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства
про працю, колективного або трудового договору та у випадках,
передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу.
Спори про дострокове розірвання трудового договору
вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду
трудових спорів.

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на
невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на
невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений
ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про
звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю
продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення
чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до
навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості,
підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до
досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;
догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або
інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за
конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або
уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у
строк, про який просить працівник.
Якщо працівник після закінчення строку попередження про
звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового
договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити
його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце
запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не
може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати
трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або
уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови
колективного чи трудового договору.


По-моему, с увольнением по инициативе сотрудника сложностей быть не должно...:reverie: