:facepalm: какой кошмар... наказ про ознайомлення з наказом:gk::lol:

Нет))) Приказ об увеличении собственного оклада директор подписал. Тем самым, он ознакомился с текстом приказа:D Вот и молодец)

Ой, химичит Ваша бухгалтерия... А юрист у Вас есть? Это очень даже юридическая тема, и нужна консультация юриста по аренде. И без суда тут не разобраться...

Борги закривають за рахунок гарантійного внеску, порядьте своїм бухам (за велику шоколадку від них), направити орендарю повідомлення про таке зарахування.
Адреса все одна якась є, лист повернеться, і хоч щось буде в доказ.

Просто наказ по підприємству регулює відносини працівників підприємства, а не сторонніх осіб, в тому числі орендарів.
Цей наказ нічого не значить, і орендні відносини регулюються Цивільним кодексом.

Жесть якась, якщо вони наполягають на наказі, то хай вони його і зроблять, з візами та підписами, а самі слідів на ньому не залишайте.

А его кто-то искал?!
Юрлицо не может бесследно исчезнуть, по крайней мере, оно привязано к налоговой, к банку, и т.д.
В договоре аренды указываются юридические адреса сторон.
Отсутствие же юрлица по указанному адресу может привести отмене его государственной регистрации, так как согласно ст.38 Закона "Про реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців"

Я до таких наказів "діла не маю":nea: його робить відділ нерухомості для бухгалтера, а от реєструють як наказ з основної діяльності. З чого і виникло питання, чи правильно його віднесли до наказів з основної діяльності??:dont know:

То і не переймайтеся - нехай роблять, як знають, навіщо вам цей клопіт?
Правильно віднесли.
До яких же ще наказів їх віднести, якщо здача приміщень в оренду, за вашими ж словами, і є основною діяльністю підприємства:

Дякую, ви мені дуже допомогли;)

Наказ на звітність працівника
 

Доброго дня! Виникла потреба видати наказ на інженера з техніки безпеки, точніше на звітність його роботи. Інженер знаходиться в іншому місті, директор підприємства хоче, щоб кожного місяця інженер подавав звітність про виконону роботу (інструктажі тощо), як це правильно оформити, краще навіть, якийсь приклад, дуже дякую!:yes:

А зачем такие сложности?
Вы когда товарища на работу принимали, с должностной инструкцией его знакомили? Внесите соответствующий пункт в ДИ, если он там отсутствовал, и ознакомте его заново.
:good:;)

Та ось директор хочу саме наказ, щоб ось так було, на аркуші та окремо але як це сформувати:dont know:

Прикладів на кожну вигадку директорів не нафатазуєш:D Але слово керівника - закон. Скоріш за все, директор не може мирним шляхом це вирішити,думає, що наказ все врятує:dont know:
Тут потрібна Ваша творчість... Чого Ви боїтесь? Це не останній "творчій" документ у вашій кар'єрі, звикайте :yes:Напишіть "слово в слово" те, що хоче керівник, та створіть це у формі наказу - і все. Зазначте строки подання звітності та відповідальність за її неподання чи несвоєчасне подання. І ознайомте цього інженера з ТБ під підпис.