И я о том же. Что не удасться выполнить норму ст. 116 КЗоТа "Сроки расчета при увольнении". :dont know:

Это да, но ещё ведь само предприятие может затянуть этот процесс, не подавая Заявку((

Преимущественное право при сокращении и судебная практика по данному вопросу
 

Добрый день! Работаю в банке с 2004 г, общий банковский стаж 27 лет, из них на руководящих должностях - более 14 лет. В связи с изменением состава собственников учреждение несколько лет терпит убытки, начали сворачивать региональную сеть, происходит сокращение штатной численности. Вот дошла очередь до меня.Получила уведомление о сокращении моей должности, в нашем структурном подразделении два человека занимают должность"менеджер". У меня стаж работы более 8 лет на последнем месте, у коллеги с аналогичной должностью - 5 лет. Устно обращалась по вертикали к руководству. Причиной сокращения именно меня, как мне пояснили, стал уровень оплаты труда (мой оклад в 1,5 раза выше, чем у коллеги). Вот так на мне решили съэкономить. Взысканий по работе нет, на больничные хожу раз в "пятилетку". Проштудировала Кодекс, ст. 42 на моей стороне:преимущественное право за работником с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации. Есть основания для подачи в суд о восстановлении на работу. Хотелось бы услышать мнение специалистов, может кто имеет практику по данному вопросу. Если ли шансы выиграть дело в суде? Спасибо!!!

В том то и суть, что больничный еще за 8 дней июля не оплачен:D Не говоря о двух больничных за август
У нас еще есть такая тема, ка Коллективный договор:D И согласно его пунктов у меня оказывается недоплаты по отпускным, по выслуге лет и т.д.
Плюс в приказе указано, что я уволена из отдела, который ликвидирован 2 месяца назад:D и профсоюз дал согласие на мое увольнение через 2 недели после уведомления о сокращении.
Если на форуме есть хорошие юристы-трудовики, а я не сомневаюсь в этом, буду рада сотрудничать:D:moil: Пишите контактные телефоны в личку:redface::smls20:
Все эти чудеса будем рассматривать в Подольском районе, поддержка там есть:lol:
Как говорится наступил момент а-ля "дело принципа" и есть желание и возможности:co:

Уважаемые форумчане! Может Вы подскажете, задавала вопрос в теме отчеты в ЦЗ, но никто так и не ответил в каком нормативном акте написано, что на совместителей форма 4-ПН не подается. И подавали ли Вы на совместителейведомости в ЦЗ?

Ни в каком не написано (я, во всяком случае, нигде такого не нашел).
Но, тем не менее, на совместителей в ЦЗ мы форму 4-ПН не подаем.

Как следует из законодательства, работникам, уволенным по п.1 ст.40, после регистрации их в центре занятости может быть предоставлен статус безработного (в то время как они имеют другую - основную работу, и безработными считаться ну никак не могут!).
Это может повлечь за собой неправомерное предоставление центром занятости такому работнику гарантий, предусмотренных ст. 26 Закона "О занятости населения":

Стаття 26. Особливі гарантії працівникам, які втратили
роботу у зв'язку із змінами в організації
виробництва і праці

1. Працівникам, трудовий договір з якими було розірвано з
ініціативи власника або уповноваженого ним органу в зв'язку із
змінами в організації виробництва і праці,.... за умови їх реєстрації в службі зайнятості протягом семи календарних днів після звільнення як таких, що шукають роботу, гарантується:
а) надання статусу безробітного, якщо протягом семи днів
працівнику не було запропоновано підходящої роботи;
б) право на одержання допомоги по безробіттю

Но ведь все равно они будут уволены по п.1, ст.40 КЗОТа, они всего лишь не идут в ЦЗ и не считаются безработными.

В инструкции по заполнению формы 4-ПН(план) 19.12.2005 N 420 написано «У графі 1 указуються прізвища, імена і по батькові (без скорочення) відповідно до даних паспорта українською мовою всіх працівників, які підлягають вивільненню.»
Не будет ли потом проблем при проверке? Ведь штрафы огромные, а совместителей у нас много.

А если работавший у нас по совместительству вдруг окажется не работавшим по основному месту работы, то есть трудовая была у него на руках, какая тогда ответственность предприятия?

В нашем ЦЗ говорили, что не надо совместителей показывать...
А вы сами в свой ЦЗ обращались? напишите письменный запрос, посмотрите, что они вам ответят.
Если они все же потребуют, то предлагаю подавать на совместителей 4-ПН, но в сноске указывать, что они работают по совмещению, чтобы потом не было к вам претензий, если им сдуру пособие выплачивать начнут...

В моем такое же говорят, звонила им, но насторожило когда я спросила где такое написано они сказали в статье 40 закона о труде. Я переспросила в КЗОТе, ответ был положительным, но ведь там ничего не сказано про совместителей, на что был грубый ответ "Консультируйтесь со своими юристами" И кстати, я больше настроена их как раз таки показывать, чтобы избежать штрафа. а то, что они кому-то там лишнее заплатят меня меньше интересует.

Может не по теме: Вы выплачивали среднемесячную зарплату при сокращении совместителям?

Все так, но я бы посоветовал вам прикинуться бедной овечкой и направить им письменный запрос с просьбой дать разъяснения.
Не хотите обращаться к ним - напишите не в районный, а в городской ЦЗ, не хотите в городской - напишите в Минтруда и соцполитики.
Зато потом у вас на руках будет - как говаривал профессор Преображенский - "Окончательная бумажка. Фактическая! Настоящая!! Броня!!"
И этой броней вы прикроетесь от любых проверяющих и штрафа избежите.