да они не знают, это мы позвонили и уточнили у них)

списание затрат на валовые расходы предприятия
 

Добрый день, уважаемые форумчане!
Благодарю Вас, что Вы есть! :) Давно читаю и пользуюсь информацией форума! Организаторы и авторы идеи форума - огроменное благодарю вас! :bravo:
Вот решила обратить к вам с такими вопросами: 1) есть ли такие виды расходов предприятия, которые можно списывать на валовые расходы только в случае их прописания в коллективном договоре?
2) кто из проверющих инстанций обязательно запрашивает коллективный договор при проведении проверки на предприятии?

Заранее благодарю вас за ответы.

Это лучше прописать в приказе об учетной политике предприятия.
Ито он не должен идти в разрез с законодательством (в частности с налоговым кодексом)

Сколько раз слышала это выражение, но кто-то может толком мне сказать, что означает это самое:
учетная политика предприятия....
Где-то можно об этом почитать:
Например, в каком-то НПА:


у цьому законі вживаються такі терміни:
....
облікова політика підприємства

облікова політика - сукупність принципів, методів і процедур,
що використовуються підприємством для складання та подання
фінансової звітності

ЗУ "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні"

Есть. Все расходы по выплатам, превышающим законодательно установленные размеры и дополнительно установленные льготы и компенсации. Не знаю, как для частных предприятий, но для всех государственных или частично принадлежащих г-ву желательно прописывать в КД.
ГНАУ, КРУ.

Мотя, ;)

Спасибо, Вика! и Зинуля!:handshake:
Ну, тогда я спокойна в свете вот этого вопроса....:D

Срочно,- нужно дать ответ податковой проверке
 

Утра доброго! Сидит у нас податковая , и вчера заявила, что с квитня єт года на пп ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно заключать колдоговор. Я такого не встречал, но может єто только я? Или действительно обязательны теперь колдогорова на предприятиях?????

Cтаття 11 КЗпП України:

В коментах до цієї статті читаємо:

1. Колективний договір укладається на всіх підприємствах, в установах і організаціях, які характеризуються двома ознаками: 1) використовують найману працю; 2) мають права юридичної особи. Відсутність хоча б однієї з ознак означає неможливість укладення колективного договору.

Колективний договір не є обов’язковим, якщо жодна зі сторін трудових відносин не виявила бажання щодо його укладання.
Законодавство не зобов’язує власника бути ініціатором укладання такого договору.
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...i?nreg=3356-12

PS.
http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1152.529.0
http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1011.26.47&nobreak=1 (ст.65,п.7)