Цитирую закон...
ЗУ "Об отпусках":
ВСЕ!!!

Вы здесь видите, чтобы учебный отпуск входил в понятие ежегодного отпуска? Или в понятие дополнительного отпуска работникам, имеющим детей?
:dont know::reverie:А то целую статью Вы нам привели, а другую - в которой четко сказано - за какие виды отпусков положена денежная компенсация - Вы не хотели прочитать. И вопросов после ее прочтения не было бы и споров - тоже...

Не "не хотели", скорей "не знали, ГДЕ". Посему и пришли сюда. ОГРОМЕННОЕ ВАМ СПАСИБО!!! Вы помогаете нам стать грамотнее!

Добрый день.
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Работникам нашего предприятия районный центр занятости выдал "Ваучери для підвищення конкурентоспроможності осіб на ринку праці шляхом перепідготовки, спеціалізації, підвищення кваліфікації, здобуття освіти на базі вже здобутого освітньо-кваліфікаційного рівня". Срок обучения сотрудников составляет 88 календарных дней.
Как правильно оформить дополнительные учебные отпуска отделу кадров и бухгалтерии? Имеет ли право работодатель сохранять рабочее место и средний заработок на такой период?
Спасибо.

Добрый вечер. Помогите разобраться в ситуации и принять решение. Моя сотрудница ушла в учебный отпуск с 08.01.2014 по 31.01.2014. Она принесла справку-вызов как полагается, приказ был выдан своевременно, отпускные начислены. Сегодня, т.е. 29.01.2014г. она вышла на работу, принесла мне подтверждение т.е. нижнюю часть справки-вызова, что она успешно сдала сессию и в подтверждении написано, что она 28.01.2014г. выбыла с учебного заведения и 29.01.2014г. прибыла в организацию. У меня такой ситуации раньше не было, я не знаю как поступить, ведь приказ издан на отпуск с 08.01. по 31.01., работница настаивает чтобы вносили изменения в табель и приказ.

Первый приказ уже не переделаете, так как он издан на период, указанный в вызове. Отпускные выплачены и т.д.

Еще во время моей учебы, у меня была такая ситуация.
На основании моего заявления, издавали приказ, о досрочной сдаче сессии.
Я не уверена, что это правильно.
Но в дальнейшем проблем не было.

Подождем, что скажут форумчане.

Такое возможно, только пусть напишет, что она просит удержать из зарплаты заработок за 3 дня учебного отпуска, потому как двойная оплата за один и тот же период (отпускные + зарплата) законами не предусмотрен.

Согласна с коллегами: такое возможно.
А мы где-то это обсуждали...:reverie:

Учебный отпуск
 

Здравствуйте. В ЗУ "Об отпусках" есть статья, гласящая, что на гос. экзамен студенту дается 30 дней отпуска. Имеет ли право университет нарушать эту статью и выдавать вызов только на 1 день (день гос. экзамена)? (филиал Киевского национального ун-та культуры и искусств). Для работодателя такой факт является странным, т. к. закрадывается сомнение о статусе учебного заведения. Спасибо за ответ.

Здравствуйте. Неужели никто не ответит?

А может кто-то поможет, если перефразирую: если в ЗУ "Об отпусках" написано, что на государственный экзамен предоставляется 30 дней отпуска, то может ли это на предприятии браться во внимание так сказать "по умолчанию", и если у работника приходит время "госов", то издавать приказ об отпуске на 30 дней (руководствуясь законом), или работник должен принести "довідку-виклик", или все же просто потом подтверждением "успешности" сдачи гос. экзамена будет предоставленный диплом? Помогите, у кого какие мысли по этому поводу?