Ваше запитання зрозуміло, але кілька однакових по суті відповідей форумчан вас все одно чомусь не влаштовують. :dont know:
До того ж, це питання вже обговорювали на форумі.

Приклад: працівник з 150 днями відпустки (переведеної, не беру до уваги ту, яку він заробив у нас).

Питання полягає в наступному - як розділити ці 100 днів на основну і додаткову? (попередній відділ кадрів відмовляється надати інформацію)

В каждый год отнимайте по 24 к.д., вот и вся арифметика...
А 150 дней - это за какой период?

Не знаю за який період. Говорю ж, попередній відділ кадрів не вважає за потрібне надати інформацію про відпустки переведених працівників, а це більше 200 чоловік.

Значит, берете по порядку всех этих сотрудников, и отнимаете у каждого по 24 к.д. отпуска в год, остальные дни - компенсируете.
Только...как же быть с тем, что Вы не знаете. за какой период у них накопились отпуска?:dont know::reverie:
А Вы не можете послать официальный запрос?

Я зверталася, отримала, правда усну, відповідь "навіщо все ускладнювати - беріть що є."

Керівництво сказало компенсувати все, бо знецінюється. Тому й підняла дане питання, думала можливо хтось добавить щось нове.

Прийдеться все компенсувати, а там що буде.

Вдячна усім учасникам.

Не-е, так не пойдет!
Что значит: устный ответ?
И что значит: руководство сказало?
Оно-то сказало, а отвечать - Вам!
Слова к делу не пришьешь!

Да поотнимайте по 24 дня за каждый год, остальное - компенсируйте!

Я же Вам уже предлагал:
1. заява:
Генеральному директору ТОВ "Розочка"
Г. П. Петренку
менеджера з питань комерційної діяльності та управління
відділу продажу Іваненка І. І.
заява.
В зв’язку із моїм скрутним фінансовим становищем та моїм небажанням використати належні мені відпустки минулих років прошу компенсувати грошовими коштами невикористанні відпустки у кількості ____ календарних днів, за період з___________по______________р.
_________ 20__ р. (Особистий підпис І. І. Іванов)

2. наказ:
НАКАЗУЮ:
Виплатити Іваненку Івану Івановичу, менеджеру з питань комерційної діяльності та управління відділу продажу, грошову компенсацію за __ (_______) календарних днів щорічної відпустки за період роботи з __________ по _____________, ст. 24 Закону України “Про відпустки”.
Щорічна відпустка в 24 календарних днів надана (була використана) з «__»______ 200_року по «____»_______ 200_року.
Підстава: заява Іваненка І.І.

Да, нарушение, :redface: но его "цену" Вы знаете, а совершить его или нет - решает руководитель !!!

Ось якби десь було конкретно прописано НИЗЗЯ, а так щось не виходить у мене довести, що повністю тільки при звільненні. Тому хотілося розглянути це питання на форумі.

І навіщо було переводити їх у такій кількості, а потім вимагти компенсацію? :dont know: (говорю про тих у кого більше 100 днів)

ЗУ "Про відпустки":
Стаття 2. Право на відпустки
Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі — підприємство).
Іноземні громадяни та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України.
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.