Предоставить отпуск, затем уволить. ЗУ "Об отпусках":

як відправити працівника у відпустку
 

Доброго дня, шановні форумчани!
Вмене така ситуація : є працівник - заступник голови правління - він не хоче йти у відпустку !! не хоче і все! у нього зібралося 22 дні за 2012-2013р, та 24 дні за 2013-2014рік. Він мав йти у відпустку в травні 2014 - не пішов. Попереджала усно, щоб використав свої дні - не реагує! я несу відповідальність за використання працівниками відпусток. як його відправити у відпустку - не знаю. може є практика застосування письмовими попередженнями (а він може його не підписати...) як себе перестрахувати, щоб уникнути можливих стягнень за те що не веду належного контролю, докажи потім, що все робила :dont know::dont know:

Плюс эту тему, почитайте пожалуйста

Напишите докладную председателю правления, и никаких претензий к вам ни у кого никогда не будет. А председатель сам примет решение, отправить своего зама в отпуск или продолжать нарушать закон.

все гениальное - просто .
спасибо:bow:

Здравствуйте! Работаю педагогом, отпуск 56 дней, принималась 1 сентября. За 2010-2011 отпуск не использовала т. к. с 1.09.2010 вышла после отпуска на работу, 3.01.2011 ушла на больничный 126 дней (дородовый - послеродовой), а с мая 2011 оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста.
С 12.02.2014 приступила к работе. Новое руководство перевело всех на годичные контракты, т.е. с 1 сентября по 31 августа. У меня с 12.02.2014-31.08.2014. Отпуска у нас у всех летом. Перед отпуском в отделе кадров поинтересовалась какой у меня отпуск: ответ как и все идете на 56 дней. Написала заявление с 10.06.2014, начальник отдела кадров поставил свою визу -"приступить 6.08.2014". Итак, 6.08 я приступила к работе, 31.08 у меня закончился контракт, а с 1.09 -заключили новый.
Но тут выясняется, что по приказу у меня был отпуск с 10.06- по 19.08 (70 дней) т. е. + 14 дней отпуска как неиспользованный за 2010-2011 учебный год. Вернуть мне его не могут, т. к. закончился предыдущий контракт и мне должны были предоставить все неотгулянные дни.

Должны ли были меня предупредить о неиспользованном отпуске, надо ли было писать на него заявление? Я ведь могла его использовать до основного отпуска, или перед завершением контракта с 18.08.2014-31.08.2014.

Вопрос не в том,что я переработалась, но мне в начале августа предложили путевку детскую лечебную в санаторий(бесплатную), а я отказалась так, как по факту вышла на работу....

Все что мне предложили в такой ситуации - мы поговорим с заведующим вашей кафедры, чтобы он предоставил вам отгулы. Но все это не официально, и какие могут быть отгулы во время учебного процесса, за меня, мою работу никто не будет выполнять, тем более 2 недели подряд, а по 1 дню отдельно они мне и даром не нужно. А если будет проверка, то у меня не будет законных оснований для отсутствия. Что можно сделать? И действительно у меня только 2 недели за 2010-2011 учебный год(по факту я отработала семестр)?

Помогите, плиз, советом....

Добрый день.
Вопрос такой: у работника накопился неиспользованный отпуск в 60 календарных дней. Может он неиспользованный отпуск брать на выходных днях (заявлением на субботу и воскресение)? Спасибо.

Закон этого не запрещает, можно брать с захватом пятницы или понедельника, чтобы не так явно красовались отпуска по выходным.

Щорічна відпустка
 

Прийшла на підприємство а там є працівники які не були у відпустці за такі періоди:
06.06.11- 05.06.12;
05.06.12- 04.06.13;
03.06.13- 02.06.14
Можу я зараз провести відпустки помісячно по 24 кал.дн.
Чи буде штраф. 01.01.15 р.
Ще є працівнику у котрих по 7 кал.днів за період 2011- та 2012 рік.

Допоможіть будь ласко розібратись.