Так никто же и не говорит, что совсем нет вакансий:
появилась - сразу приняли сотрудника,
сдали отчёты и 3-ПН (вакансии) и 5-ПН (принятые) !!!:good:
Просто свободные вакансии (масляное масло:redface:) держать смысла нет!

P.S. Кстати, о масле - надо на зиму масло в машине поменять :reverie:
P.S. P.S. Анекдот об эксгибиционисте помните:
женщина как увидела его, так и ахнула:
опять яйца (варианты: колбасу, сосиски) забыла купить !:lol:

У нас про Голову Наглядової Ради (ГНР) недавно була суперечка в іншому ракурсі - щоб іноземець як ГНР контролював діяльність директора, і не отримував з/п. Як висновок всі погодились з думкою esar - дивіться що записано в статуті про ГНР, про саму Наглядовау Раду!!! + яку саме роботу виконуватиме ГНР, якщо це обов"язки які мали б належати директору (прийняття, підписування звітів і т.д.) - то без з/п тут не обійтись, як посаду не називай

У нас на предприятии я Наблюдательный Совет включила в штат, им выплачивается заработная плата. Никаких проблем нет. По идее работа (пусть даже они не каждый день собираются) должна вознаграждаться.

Как это представители компании не получают зп?
Т.е. главный бухгалтер как представитель компании (в налоговой и других инстанциях) не будет получать зп? Интересный ход событий.
З.Ы. Если я что-то не правильно поняла, поправьте меня.

Подскажите, пожалуйста, алгоритм такого решения проблемы.
Мы переходим в статус филиала (реорганизация).
Головное предприятие утверждает новый ШР. Структура нашего предприятия, количество сотрудников остаются прежние, но отделы называются иначе, и название посад меняется (вместо «фахівців з...» получаем «експерт з...»). Но ни характер выполняемой работы, ни оклад, ни условия труда не меняются. Как должны звучать приказы при принятии наших сотрудников в Филиал – с указаним старой должности и затем, по заявлению, - перевод их в отдел с новым названием и с новым названим посади, или как-то иначе, чтобы избежать предупреждения за 2 месяца?

Чтобы избежать предупреждения -
возьмите с работников заявления !
(почти слоган получился:lol:)

Як довго Ви реорганізуєтесь!:lol:
Ви працівників в філіал "приймаєте"? Отже з попереднього місця роботи вони звільнені? Як? В порядку переводу? Уточніть.

Еще раз спасибо!
Но подскажите, пожалуйста, саму последовательность действий. Сначала приказ головной организации (подписывает Директор Головного ДП) с названиями старых должностей, затем приказ уже по Филиалу (подписываетт Директор Филиала) о переводе на новые должности, или как? В ТК же запись о переводе с указанием номера приказов пойдет ПОСЛЕ записи о присоединении в качестве филиала? Или нет? Что то я никак не сложу паззлы. Дело в том, что в головном ДП вообще ничем "не переймаються", так что :wacko::cry:

Нет-нет, мы присоединяемся без увольнений и переводов. Реорганизуемся мы, как вам честно сказать, сколько? Каждый шаг - из разряда "вчера". Без пошаговых планов :shot:. Но это не наша вина.

Отправила ссобщение, а оно пропало, так что извините, если продублирую.
За последний квартал у нас уже трижды начинали и прекращали реорганизацию в разных форматах, при этом все все равно делается задним числом .:wacko:
Мы не увольняем и не переводим сотрудников (предполагается запись в ТК - "підприємство ГГ реорганізовано шляхом приєднання до ББ в якості філіала).
Я прошу совета в том, как правильно провести сотрудников с одной должности на другую.
Полагаю:
Заявление.
Директору (новому) Филиала "ГГ" (название у нас сохраняется)
....(старая должность, старый отдел)
....(ФИО)
Прошу перевести мене у відділ...на посаду...

Наказ - соответственно заявлению.
В ТК сначала запись о реорганизации, затем о переводе.

Спасибо.

Вот и правильно !:good:

Есть два пути:
1. уволить сотрудников по переводу из бывшей компании и принять в филиал. В таком случае если у вас кадрове делопроизводство ведется в головном офисе, все приказы делаете в головном Т.е. приказы на увольнение - тот кто подписывал подобные приказы до создания филиала. Головной офис издает приказ о реорганизации. После этого начинаете прием сотрудников в филиал, на основании новой утврежденной головным офисом структуры...и приказы о приеме подписывает директор филиала (если делопроизводство ведется на филиале).
2. Просто перевести сотрудников в филиал. Делает приказы тот, кто отвечал за ведение кадрового делопроизводства до всей этой вашей реорганизации..
Просто исходите из того, как велось кадровое делопроизводство ранее, до реорганизации...

пока писала, уже куча сообщений пришло..
Вывод из написанны после сообщений : переводить вам все равно придется...
Так что выбирайте лучший вариант.