ЦЗ не нужно отчет.
в штат не принимать
У нас так: оплачивать мин. зарплату, удерживать налоги, все стандартно.
мед. справку мы не требуем, это проблемы лицея.
НПА же выше давали:
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF

Но вот все же никак не пойму: как можно платить минимальную з/п без приема в штат? :dont know:

ну, это я не знаю, это к бухам.
Наше дело - принять)))

Brouch intellects, был ли в Вашей практике прием на работу несовершеннолетнего практиканта из лицея? Как Вы осуществляли? Можете по пунктам (можно тезисно, я пойму) :?

несовершеннолетнего практиканта не было, был работник штатный.
в любом случае - сокращенный рабочий день.

ну а дальше...но руководствоваться можно этим

http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0014-95

http://www.kadrovik.ua/content/umovi...nicho-praktiki

добрый вечер, уважаемые форумчане
В первую очередь хочу поблагодарить всех, кто оставил в данной теме большое кол-во полезной информации. Я для себя разобралась с вопросами оформления практикантов. Пока мне это не предстоит, но знать это нужно. У меня возник только один вопрос: обязаны ли предприятия принимать практикантов? Существует ли законодательная норма, что каждое предприятие обязано принять на практику N-е кол-во практикантов? Или обязательств нет и все по желанию предприятия. т.е. отказать я могу на основании .... "просто не можем уделить практиканту время" Сразу извиняюсь, если перечитывая эту тему, я все же пропустила этот момент. заранее Благодарю.

Я такого НПА не знаю...:redface:

Кстати, заодно предлагаю почитать свежие новости:
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=9854

На сколько я знаю, если в случае оплаты обучения студенту предприятие заключает трехсторонний договор с учебныем заведением и в договоре берет на себя обязательство предоставить студенту место практики, тогда да - обязаны взять. А так - нет.

как оформляется практика студенту на предприятии, уже работающему на нем?

Это студент ВУЗа? Работает он по той же (близкой) специальности, по которой будет проходить практику?