:meeting: БРАВО сотруднику и уволить по статье тех кадровиков, которые не знают элементарного! А в придачу еще и топов, которые не хотят увольнять человека, не стремящегося с ними работать. А в придачу пересмотреть кандидата, который допустил, чтоб увольнение с прошлой работы не было нормально оформлено!

Наверное...

Здравствуйте! По ошибке была внесена запись об увольнение в ТК. Для того чтоб исправить достаточно внести следующую запись "Запис №..є недійсним".
Например:
Запись №11/20.03.2014/ Звільнений з посади слюсаря за власним бажанням згідно ст. 38 КзПП України/ Наказ №45-к від 20.03.2014р.
И сделующей записью №12/20.03.2014/ Запис №11 є недійсним"
И все? нужно ли еще что-то? и нужна ли подпись директора или приказ отдельный?

Мотя, огромное спасибо!

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104

Обычно я делаю так, как сказали Вы: объявляю запись недействительной, но еще ставлю подпись и печать.

Мотя, а Вы свою подпись ставите или руководитель компании?

Ставит подпись тот, кто отвечает за хранение, учет и ведение ТК. Т.е. работник ОК и печать ОК.

Ошибки записей в трудовой книжке и их исправления
 

Уважаемые коллеги добрый вечер, посоветуйте, как правильно исправить ошибку. При оформлении пенсии выяснилось , что в 1989 г в трудовой книжке была допущена ошибка в записи о смене фамилии в соответствии с документом о регистрации брака. Точнее запись следующая; Фамилия заменена на Петрову Л A на основании....... во первых инициалов ЛА не должно было быть , во вторых у владельца тр. книжки инициалы И Д, фамилия записана верно Петрова.
Буду благодарна за помощь.

Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Сотрудник принес две трудовые книжки. Первая не до конца заполнена, во второй две записи (по времени последние). В какую трудовую мне вносить запись?? И как быть с тем фактом, что в человека две трудовые (не вкладыш), есть ли это нарушение?

В ту, которую он предоставит. Пусть сам выберет - какую хочет.
Наличие двух ТК законом не предусмотрено.

Подскажите, пожалуйста, если я по ошибке начала заполнять трудовую на страничке где "відомості про нагороди" (вношу информацию о приеме на работу), как теперь поступить? Можно ли зачеркнуть слово "нагороди" и написать "работа"? или следующей строкой написать, что предыдущая запись недействительна?

Вот этого - точно делать нельзя! Ничего черкать - нельзя!
А в чем недействительность этой записи? На каком основании ее объявлять недействительной?

Скажу так: видела я такие ТК - не одну и не две...
Знаете, от этого небо на землю не упало, и люди спокойно ушли на пенсию.
Вывод сами сделаете?

Т.к. иного я не могу Вам предложить: Инструкция № 58 на этот счет нам ничего не говорит.

А у мужа есть запись "Запис №** внесено помилково"
Там ошибка была в дате приёма на работу...

То, что у Вашего мужа есть такая запись - еще не означает, что она внесена в соответствии с Инструкцией о ведении трудовых книжек.

А если эту запись так и оставить (в разделе "Нагороди.."), а внести правильно в разделе "Сведения о работе"?

Ошибка в трудовой выданной впервые
 

Здравствуйте! Сегодня получил трудовую книжку в ней ошибка даты рождения и образования (вместо нач. проф., написали сред.спец.). Как изменить, или вообще заменить тк, и если менять то просто отдать книжку в отд. кадров?

У разі невірно внесеного запису на титульному аркуші трудової книжки виправлення не допускаються, бланк вважається зіпсованим /анулюваним/, списується по акту і заповнюється новий бланк.

Исправление ошибки после увольнения
 

Доброе время суток!
Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. Уволили человека, подпись печать и тут увидела ошибку, принят не на ту должность. Как правильно исправить?

Пишете:
"Запись за №.... недействительна. Принят на должность..."
Детальнее о исправлениях ошибок в ТК почитайте тут

БОЛЬШОЕ СПАСИБО за ответ
а нужно опять писать название фирмы или сразу (после печати) пункт такой то № .... запись недействительна. И еще 2 вопросика.
1) пишется ли разряд слесаря в трудовой. Если да то как правильно. принят слесарем 5 разряда. Так?
2) наш (украинский работник) принес трудовую российскую. Говорит, что у него другой нет. Человек в возрасте. Мои действия?

Название фирмы писать не надо - оно пишется только при приеме, и оно уже было написано ранее. Отмените обе записи - и о приеме, и об увольнении, и сделайте их заново правильно.
Да, так.
Заведите ему трудовую украинского образца.

Извините, или нужно так записать принят слесарем 5-го разряда по ремонту и монтажу технологического оборудования. Или просто слесарем???

А он у Вас слесарь по ремонту и монтажу технологического оборудования 5 разряда или просто слесарь 5 разряда?)

По выполнению работ именно так "ремонту и монтажу технологического оборудования". Мы монтируем и изготовляем оборудование для завод. (Рошен и так далее). Но в приказе написала слесарь 5 разряда. А просмотрев трудовую - то слесарь - то по ремонту.... Вот и ломаю голову... Как правильно.:dont know:

Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників:

Отмените обе записи - и о приеме, и об увольнении, и сделайте их заново правильно.

Извините,:redface: но у меня еще вопрос. Отмену двух записей правильно как сделать?
запись №5 дальше дата. В графе 3 одной строкой написать "запис № 3 та № 4 вважати недійсним». Потом продолжать в этом же рядке принят на работу ....... Потом в граф 4 наказ.
запись №6 дата. В графе 3 звільнений .... графа 4 наказ. Правильно????:

Вопрос возник вот почему
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=553. Там дан пример (зразок 3). И исправление записано другим пунктом
а тут http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1200 (пример 1) под тем же номером :dont know:
или и так и так правильно?

да, это так. Но там запись о от мене и исправленная запись сделаны ДО записи об увольнении, а вы этого до увольнения не сделали, а после увольнения вы уже не имеете права вносить какие-либо записи в ТК.
Поэтому, на мой взгляд, целесообразно сделать запись об отмене записи и об назначении, и об увольнении, и потом сделать две новые записи.

Я прошу прощение. Вся на нервах... Подскажите пожалуйста.
А какую дату писать в графе где отменяю запись. Ту которая на приеме была? или никакой даты не ставить просто отменить и повторить записи с теми датами?

Дата записи об отмене в вашем случае - дата увольнения (если бы вносили раньше, успели бы внести до записи об увольнении, а позже дня увольнения не имеете права вносить записи - она уже ваш работник:) ).
А даты приема и увольнения - согласно дат, указанных приказах

ОГРОМНОЕ СПАСИБО, ведь действительно, дата увольнения.
Еще раз спасибо, что вы есть и помогаете.

Номер, дата, название фирмы и приказ в одной строке
 

Доброе время суток!
Просмотрела трудовые и нашла redface: ошибку или это не ошибка подскажите пожалуйста как дальше поступить:
15. 08.07.2014 название фирмы наказ №
в следующей строке даты нет Принят на должность дата приказа

Заполнено, конечно, неправильно, но, как по мне, лучше уже не трогать.

Отсутствует запись в трудовой
 

Судя по вашему описанию, вы работали все это время неофициально и налоги за вас никто не платил, а, следовательно, добровольно они вам никакую запись в трудовую не сделают. Добиваться справедливости можете через суд, но для этого нужно собрать доказательную базу, а сделать это может быть не так и легко.
Более того, если вы докажете, что работодатель скрыл трудоустройство работника (а может и нескольких), то фирму оштрафуют на большую сумму, а руководство понесет админ, или даже уголовную ответственность.
Если вы имеете в виду, что это та же организация, то сами понимаете, если вы "заварите кашу" - спокойно работать вам уже не дадут. Тут уж решать вам: с одной стороны: глядя на отношение к работникам - пусть неофициально работают сами, а с другой стороны - если с работой напряженка и деньги нужны, то просто ищите что-то другое, и уже после того, как найдете, можете начинать судиться.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, правильный выход из ситуации. К нам пришел устраиваться на работу человек. При проверке трудовой книжки вижу, что записи об увольнении с предыдущего места работы нет. Со слов этого человека понимаю, что фирма которая не поставила запись об увольнении была ликвидирована еще в 2010 году. Директор с печатью тогда быстро исчез. Помогите, пожалуйста. Могу ли я делать запись о приеме на наше предприятие без записи об увольнении с предыдущего места работы? Или как правильно поступить? Спасибо.

Нет, без записи об увольнении запись о приеме делать нельзя. Тем более, что у вас нет никаких гарантий, что он с того места работы до сих пор не уволен, а может быть, он там и не работал никогда, а просто сделал запись в трудовую - печать ведь ставится только при увольнении... Откуда у него вообще трудовая на руках без записи об увольнении, вы его не спросили? И если ее такую выдали, почему он при этом не потребовал сделать ему запись об увольнении?! И почему ждал четыре года, аж с 2010, молчал и ничего не предпринимал?!
А теперь вы должны ломать себе голову - как поступить...
Если поступать по закону - то вы должны отправить его искать или работодателя, или, в случае ликвидации фирмы, их документы в архиве, и делать запись в трудовой об увольнении.
А если не как по закону, а как в жизни - то вариантов много, но все они, как бы это помягче выразиться, не совсем законные...
Как один из вариантов - пусть заводит новую ТК. Другой вариант - принять на работу другого работника, с нормально оформленной трудовой...
А если бы он к вам пришел с паспортом, в котором есть фотография, но нет печати?

Andry, Спасибо Вам огромное.

Добрый день!
прошу помощи в следующем: уволили сотрудника фирмы 9 числом. Сделана запись в трудовой, что сотрудник уволен директором Ивановым.
Впоследствии на фирме возникла необходимость поменять директора Иванова и это сделали 7 числом.
А с 8 числа директором стал Петров.
Получается, что запись в трудовой теперь неправильная.
Можно ли просто перечеркнуть ФИО диретора (Иванов), написать Петров и исправленному верить?
Или нужно исправлять полностью запись ( к примеру: после записи №4 - Уволен по собственному желанию, ст.38.... директор Иванов делать запись №5: запись за №4 считать недействительной. Уволен по собственному желанию, ст.38...
директор Петров

Заранее спасибо

Оставьте все, как есть.
Пенсионный фонд не интересуют подписи, их интересуют номера приказов и налоговые отчисления.
Приказ об увольнении - уволили - директор подпись в трудовой поставили - трудовую выдали 9.07.14 - и с глаз долой.