Добрый день, уважаемы форумчане. Помогите разобраться в вопросе. Сотрудник отгулял основную часть отпуска 14 дней. Больше пока по производственной необходимости идти не может, а его рабочий год подходит к концу. Он написал заявление на отпуск на выпадающие по графику выходные дни. Работает по графику 2х2. Т.е. два дня работает, на два дня написал отпуск. Так можно, или это запрещено?

можно.

Доброго утра. подскажите, если работник ушел в отпуск с 17 августа по 25 сентября, а в сентябре было повышение окладов- ему положено перерасчет отпускных? спасибо

Вроде, не положено.
Так как отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска, и в расчетный период берется 12 месяцев по июль 2015 года.

Запитаннячко:
відповідно до ст.47 ЗУ "Про статус і соц. захист гром. що постраждали ...."
Працівники, які працюють (перебувають у відрядженні) на
територіях радіоактивного забруднення, надається щорічна відпустка
тривалістю пропорційно відпрацьованому на цих територіях часу:
- у зоні посиленого радіоекологічного контролю - 30
календарних днів. Загальна тривалість відпустки не повинна
перевищувати 42 календарних днів."
В звязку з тим що ст. 2 зазначеного закону, яка визначала зони радіоекологічного контролю, виключена з закону з 1 січня 2015 року, то відповідно щорічна відпустка стала 24 дні, тобто на 6 днів менше.
в звязку з тим що ст. 6 ЗУ "Про відпустки" говорить
"...Положення цієї статті щодо тривалості щорічної основної
відпустки не поширюються на працівників, тривалість відпустки яким
установлюється іншими актами законодавства, проте тривалість їх
відпустки не може бути меншою за передбачену частинами першою,
сьомою і восьмою цієї статті." та згадана ст.47 ЗУ "Про статус і соц..."
отримуємо що ці 6 днів різниці є щорічною відпусткою і отже працівник який попередні 3 роки брав лише 24*3 днів має ще 6*3 за які має право просити компенсацію при звільненні, але враховуючи що ця різниця (30-24=6) повинна компенсуватись відповідно до пп. 10 пункту 4 постанови КМУ №936 від 20.09.2005 я запутався, що робити з цими 6 днями, якщо вони не були використані... компенсувати при звільненні чи ні, надавати в цьому році як дні невикористані в минулих роках чи ні, вимагати компенсації у держави чи ні...
буду дуже вдячний за допомогу)

додатково хочу зазначити, що згідно ст.23 ЗУ "Про відпустки" відпустки передбачені ст.6 оплачуються коштом підприємства... отже ці 6 днів не являються основною щорічною відпусткою, але в ст.47 вона обізваная просто "Щорічна відпустка" а там сам думай, соціальна вона чи доадаткова чи основна...

Оскільки ЗУ "Про відпустки" також вживає термін "Щорічні відпустки" без уточнення:dont know: то мені здається що працівник може брати невикористанні 6 днів в 2012 році дні відпустки наприклад в 2015 році, окрім того її можна поділити, і відповідно до ст.24 при звільненні вона повинна бути компенсована працівнику...
я вірно все розумію?:?

День добрый. Помогите в данном вопросе.
Какое кол-во оплачиваемого отпуска положено сотруднику, если он работает не полную рабочую неделю. ( по з-ну прочла , что 24 кал. дня, как положено) . Но есть нюанс, человек работает не офиц., без труд. договора. Бух-р утверждает, что кол-во дней отпуска делится согласно отраб. дней. , т.е 12 дней.
Где правда ?

Правда в оформлении трудовых отношений в соответствии с законодательством. Каких советов Вы ждете, если Вы уже нарушаете?

С этим полностью согласна . Хозяин решил так.
Но все же .. как правильно посчитать отпуск человеку ?

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 ЗУ "Об отпусках":

Если опустить факт официального оформления то покажите бухгалтеру 3 абз.ст.56 КЗПпУ:
"Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників"

Помогите, пожалуйста, с компенсацией отпуска при увольнении?

Прием на работу 01.08.2005
Увольнение 21.12.2015

Отпуск 28 к.д. с 01.08.2015 по 31.12.2013
Отпуск 51 к.д. с 01.01.2014 по дату увольнения

Отпуск использовал:
10 отпусков и 18 к.д.

Отпуска использовались хаотично, период не указан, просто год за который дается отпуск.....

magnum, вы опечатались наверное... Отпуск 28 к.д. с 01.08.2015 по 31.12.2013
А сколько положено дней отпуска?

Госслужба. Увольняется директор структурного подразделения, которое подчиняется председателю районного в городе совета. Заява 11.12.15 про увольнение по ст.38 25.12.15.
Работает с 18.04.2001, стаж госслужбы 14 лет с лишком.
Помимо ежегодного основного отпуска в 30 к.дн., еще имеет право на дополнительный отпуск посадової особи місцевого самоврядування, согласно постанови Кабінету Міністрів України від 27.04.94 N 250.
Отгуляла за 10 лет госслужбы на 18.04.2011 -5 дней, 11 лет-7 дн., 12-9 дн., 13-11 дн., на 18.04.2015: 14 лет-13 дн.
Згідно листа http://document.ua/shodo-kompensaciy...-doc49655.html Тому надання додаткової відпустки певної тривалості, а також виплата грошової компенсації за невикористану відпустку при звільненні державного службовця залежить лише від наявності у державного службовця стажу державної служби, передбаченого постановою Кабінету Міністрів України від 27.04.94 N 250, що дає право на надання вказаної відпустки, а не від відпрацьованого державним службовцем часу у відповідному робочому році.
Вопрос по компенсации: с 18.04.2016 имела бы право на 15 дней такого отпуска, но она не доработает до этой даты, значит и компенсация не положена?правильно понимаю

если отпуск 24 кд, то получилось
01.08.2005 31.07.2006 24
01.08.2006 31.07.2007 24
01.08.2007 31.07.2008 24
01.08.2008 31.07.2009 24
01.08.2009 31.07.2010 24
01.08.2010 31.07.2011 24
01.08.2011 31.07.2012 24
01.08.2012 31.07.2013 24
01.08.2013 31.07.2014 24
01.08.2014 31.07.2015 24
01.08.2015 21.12.2015 10
Итого - 250 кд.
если вы пишете, что "Отпуск использовал: 10 отпусков и 18 к.д.", то работник перегулял 8 к.д.

сотрудник принят 01.10.15, в январе увольняем, как посчитать кол-во дней для расчета ср. зп? мы берем за октябрь - 30 дней (14 праздник), ноябрь - 30, декабрь - 31? и получается что ему должны выплатить компенсацию за 6 дней?

Какого числа увольняете?
Сколько дней отпуска положено в год?

увольняем 11.01, отпуск 24 кал. дня, в январе 04,05,06 брал за свой счет, и возможно ли взять и 11.01 за свой счет что б зп за январь не платить?

Отпуск без сохранения ЗП входит в стаж, который дает право на ежегодный отпуск.
Ст. 9, п. 4 ЗУ "Об отпусках".

На 11.01.16 можно оформить отпуск.
Компенсация за 7 к.д. неиспользованного отпуска

я правильно понимаю, что кал. дней для расчета ср. зп у меня 91, компенсирую 7 дней отпуска, а какой датой лучше написать заявление на увольнение? можно 11.01?

100 к.д.:
октябрь - 30
ноябрь-30
декабрь - 31
январь - 9

Человек по какой статье увольняется, это его желание?

да, увольняется по собственному, но ведь для расчета ср.зп я беру зп с октября по декабрь и кал. дни за вычетом праздников, зачем январь 9 дней учитывать?

Я не знаю как считается ср.ЗП, скорее всего так как Вы написали.
Я Вам пишу о днях, которые включаются, при расчете неиспользованных дней отпуска.

По собственному желанию, он должен написать заявление за 2 недели, если пишет день в день, он лишается права передумать, а работодатель остается без работника, не подыскав замены.

Расчет компенсации или удержания при увольнении
 

Помогите, пожалуйста, не могу понять, как правильно посчитать стоит удержать или выплатить компенсацию работнику за неотгулянный отпуск. Если, например, принят он 16.05.2003, отгулял 3 отпуска (20, 36, 15 дней) при продолжительности отпуска в 24 к.д. и уволен 20.03.2007.
Периоды получаются:
1. 16.05.2003-15.05.2004
2. 16.05.2004-15.05.2005
3. 16.05.2005-15.05.2006
Я совсем запуталась( тКакими формулами нужно руководствоваться?:?
Заранее благодарна!

Допоможіть будь ласочка! Потрібно терміново. Прийнята працівниця 06.03.2015 року, а звільняється 26.02.2016 р. яка компенсація????23 кд. чи 23,5 кд?????? (щорічна відпустка на підприємстві 24 кд)

24
Я округляю в бОльшую сторону, до целых чисел.

Але для цілого періоду немає ще 8 днів? Може тоді 23 кд?

Дайте, будь ласка відповідь на питання, щоб до мене тормоза дійшло

Я округляю по правилам округления. 23,459 ≈ 23 дня.

А можна Вашу формулу, по якій Ви розрахували? ЩИРО дякую!

Точно выходит, 23,46 к.д.
23,5
24

Стараюсь работников не ущемлять, если после запятой пятерка и больше, то округляю в большую сторону, если меньше, то в меньшую.

Напишіть будь ласка як Ви рахували? за якою формулою?

(358-11)/(366-11)*24.
358 и 366 - количество дней в отработанном периоде и рабочем году соответственно.
11 - количество праздничных дней в периоде и году.

Я тоже стараюсь) Но дважды округлять одно и то же число - сначала до десятых, потом до целого - неправильно. Можно, наверное, всегда округлять в большую сторону, не встречала нормы на этот счет...

Доброго время суток. У меня вопрос: входит ли в компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении отпуск по беременности и родам, который находится между двумя отпусками по уходу за ребенком? Грубо говоря женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, который прерывался на отпуск по беременности и родам, а потом снова ушла в отпуск по уходу за ребенком и по окончании его решила уволиться. При расчете я руководствовалась ст9 п.3 Закона об отпусках. А вот наши юристы говорят что нет ей компенсация не положена, но при этом не могут мне сослаться на норму закона, которой они руководствуются. Вот я и не знаю считать или нет?

Как это было оформлено?

она принесла больничный по беременности и родам, в табеле стояло соответствующее обозначение, после окончания отпуска по беременности и родам она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком

больничным он прервался

3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним
зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по
державному соціальному страхуванню, за винятком частково
оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку;

как это читать если она сидит в отпуске с первым ребенком , а за второго ей выплачивают помощь?

Почитайте здесь: Лист "Про надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, якщо народилася друга дитина".

Табель тут ни при чем. Если работница не писала заявление на прерывание отпуска, вы не издавали соответствующий приказ, значит, она продолжала в нем находиться.
Нет отпуска - нет компенсации.
Дальше:
То, что второй отпуск Вы оформили раньше, чем положено, - это Ваше упущение, но на итоговый расчет компенсации оно никак не влияет.

в законе об отпусках сказано четко: имеет право на отпуск за период когда работнику выплачивалась помощь по державному соц. страхуванню, а помощь то выплачивалась? Значит имеет право за этот период на компенсацию? Я смотрю Закон об отпусках ст.9 п. 3 и КЗоТ ст. 82 п.3.
Спасибо. Читала. Но КЗот и Закон выше по силе чем письмо Министерства. А Верховный суд этот вопрос никак не разъяснял?

Просто хочется четко понимать , а то , вдруг, в суд с этим идти?