Сами спрашиваете, сами отвечаете...

Я НЕ спрашиваю...
Я - размышляю...
Т.к. есть практика в том, что суды, бывает, принимают совершенно противоположные решения касаемые одного и то же вопроса....хотя законы - одни и те же....
Вот в чем дело-то....:dont know:

Так он фактически дает согласие на расторжение ТД и за пьянку и за прогул и по сокращению численности т.е все что по инициативе работодателя ведь это есть условия заключения ТД,

У меня - тоже!
Как это?:smml2:
- п. 3 ст. 36
- п. 7 ст.36
- ст. 37
- ст.45
- ст.199:dont know::reverie:

Лично я посоветовала бы ТС не трогать беременную сотрудницу, даже, принимая во внимание приведенное решение ВСУ!
Неизвестно, что тот же ВСУ вынесет после подачи в суд иска данной сотрудницы...
Она подаст в местный суд, суд вынесет решение в пользу сотрудницы, дело даже и до ВСУ не дойдет...
И что тогда?
Ходим по лезвию ножа, вот что тогда!
Тем более, что, если честно, то НЕПРОХОЖДЕНИЕ испытательного срока - это настолько расплывчатое понятие, что ....:dont know:
Это еще работодатель возьмет на себя бремя доказательства, что сотрудница ДЕЙСТВИТЕЛЬНО его не прошла, а не решил он ее уволить по собственной инициативе по мотивам беременности...
Лично я почему-то думаю, что суд примет сторону работницы хотя бы потому, что она беременна и будет искать то, что работодатель просто не хочет ее держать из-за беременности....
99% - проигрыш в суде не в пользу работодателя....
Исходя из того же опыта....:dont know:

1. Я имею в виду, что слов "третя(іх) особа(осіб)" в КЗоТ вообще нет...:dont know:
2. Абсолютно согласен !
:handshake: :friends: :kiss3:
Сегодня ВСУ (я уж не говорю о райсудах...:D)
высказался так, завтра - эдак...
Это ведь не Закон, не имеющий обратной силы !

3. Не трогайте беременных и женщин с детьми - примерно треть всех сообщений в этой теме заканчиваются именно этим советом !!!
Мотя, ещё раз :handshake:

А вообще суд то зачем, на больничный ушли а потом в декрет. Всегда можно найти сговорчивого врача за скромную сумму. А там декрет и отпуск до достижения вашим пупсиком 3 лет

Вопрос в тему: если работник письменно предупрежден о сокращении и забеременел в течении этих двух месяцев, ее уже нельзя уволить по инициативе работодателя? Логика говорит, что нет, но может можно?

И не только логика... Но и "Библия" !

Теперь ее боссу точно придется блюсти ее непорочный образ жизни, хотя я за улучшение демографической ситуации в стране!!!

:reverie::smml2:
Боссу "Библии"?:?:D