Совершенно верно вы поняли мой вопрос, просто в форме которой была перед этим было такое обозначение А-дни без содержания по заявлению сотрудника или по приказу,а в новой форме как я понимаю это будет обозначено как ІВ-інші види неявок, передбачених кол. договорами, возможно и ошибаюсь, поэтому решилась задать вопрос :theme_closed:

То, что он совместитель - никак не отмечается. Рабочее время учитывается точно так же как и для остальных работников. В рабочие дни ставите рабочие часы а в выходные - соответственно выходные. ;) Просто у него выходных будет больше, чем у остальных сотрудников, вот и вся разница.

если под "этим" вы понимаете выходные дни - то это не "ІВ-інші види неявок".

Спасибо за ответ, все предельно ясно ) а выходные отмечаются В?

Об этом мы уже говорили в начале страницы, почитайте предыдущие сообщения №121, 122.

Обязательно ли табель подписывать табельщику, рук-лю подразделения, проставлять отметки ОК и ОТиЗ, а затем отдавать в бухгалтерию лично?

Как тогда быть с теми предприятиями, которые ведут табели в эл. форме и пересылают по эл.почте или ведут в специальной программе? Нарушают?

Всех заранее благодарю за ссылки на обязательную НД.

Если вас интересует ответ с обязательными ссылками на НД, кроме типовой формы табеля учета использования рабочего времени (форма N П-5), которая носит рекомендательный характер и которая утверждена приказом Госкомстата Украины от 05.12.2008 № 489, сомневаюсь, что вы его получите.

Т.е. заполнив табель по форме, подписав, можно смело игнорить хотелки бухов передавать его им лично в руки? А не курьером?

(P.S. Мы в разных зданиях на разных концах города.)

Если бы на вашем предприятии было разработано и действовало, например, положение о табельном учете, в котором определено, кто, в какие сроки составляет табель и передает в бухгалтерию, кто подписывает, какой порядок внесения изменений в табель и т.д., то кол-во возможных конфликтов по этому поводу было бы сведено к минимуму.

Спасибо. Именно это мы сейчас и хотим сделать. А пока что существует порочная практика мартышкиного труда для сотрудников всех служб :(

На самом деле распоряжение такое есть, и даже всё перечисленное Вами там в наличии (я вот только сейчас ещё раз перечитала), только вот о личной доставке там НИ СЛОВА НЕТ!

Т.е. тётка крутеет на ровном месте совершенно не по чину!

Закидайте меня тапками и забаньте, но заставлять спецов ВСЕХ служб по два раза на месяц ЛИЧНО возить никому не нужные бумажки (ведь все потверджающие доки, как-то больничные, командировочные, приказы на отпуск всё равно находятся либо в ОК, либо у бухов) при наличии курьера - глубоко закостенелый совковый маразм!

если Вас не устривает такое положение дел в компании, то почему Вы не предложите альтернативу продуманную и более приемлемую в Ваших условиях?