Извините меня, Сара, но вот мне не понятны причины, по которым Вы запутали участников форума своим делом. В самом первом Вашем посте не было указано многих факторов и главное, они немаловажны в дальнейших высказываниях форумчан. Они с Вами делятся не припрятывая нюансов. Ваши скелеты в шкафу приводят к искаженной подаче инфо. А эти страницы читаются и другими пользователями и могут быть не правильно интерпретированы в дальнейшем.
ИМХО... "Азартные игры" с государством опасны для жизни...;)

Пы.Сы. Предлагаю... Давайте жить дружно и делиться инфо по честному...;)

:reverie::yes:

Можно ли уволить за прогул позднее месяца с дня выявления прогула?
 

У нас на предприятии есть несколько прогульщиков. Долго не могли их уволить, т.как поехать по месту жительства составить акт нереально (никто с работы не отпустит и денег на дорогу не выделит, а проживают прогульщики в Черкасах). Письма с просьбой обьяснить свое отсутствие игнорировали в течении нескольких месяцев. А вот в период новогодних праздников мне пришло уведомление о получении письма одним из прогульщиков. Сроки предоставления обьяснений уже прошли и нужно увольнять. Так вот:
1) если я уволю прогульщика задним числом, (ст.148 КЗпП дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення) то как бухгалетрия будет это обьяснять ПФ, ведь отчеты за прошлые месяца они уже сдали.
2) если уволю настоящей датой, то как рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск? (до последнего рабочего дня, или до даты увольнения? хотя за что платить, если он и на работе то не был).
Докладная, акты, отправленные ценные письма с уведомлениями,...все сеть. А нормально уволить не могу.

З дня его виявлення и со дня его совершения - это немножко разные вещи, как вам кажется?
Вот вы и виявляли: прогул это или нет: ждали больничного, разыскивали работника, и т.д...А когда, наконец, виявили, что это - действительно прогул, вот с этого дня и должно пройти не более месяца....

К тому же непонятно, почему Вы, прочитав "А", не читаете "Б"...:dont know:

Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

спасибо за ответ, дошло)
а как тогда посчитать компенсацию? если он не вышел на работу 15.09.10 , а прогул выявили 10.01.11?:?

Компенсацию считать до 14.09.2010 включительно
(если, конечно, он больше не выходил на работу...;)) !

Ну, как..по последний фактический рабочий день..как же еще?:dont know:
Вы каким днем-то собираетесь его увольнять?:dont know::lol:

10.01.11 собираюсь уволить, чтоб у бухгалетрии не было никаких проблем потом.

:smml2::governed2::wacko::roll::hang3:

Зато они будут у Вас!:thumbs up::bravo::good:
Брава!:bravo:

увольнять 15.09.10? мне уже стыдно даже спрашивать:redface: