робота інваліда
 

Доброго дня! Допоможіть, будь-ласка, працівник з 24.03.2012 року перебував на лікарняному до 24.07.2012 року включно. в лкарняному листку в графі стати до роботи зазначено, що визнаний інвалідом 2 групи з 18.07.2012 року, а в Довідці МСЕК в висновку про умови та характер праці вказано "Робота в спеціально створених умовах (кабінетах)", скажіть а що це спец. створені умови? Можливо ми не зможемо забезпечити йому ці умови?

Пишем письмо МСЭК, с просьбой развёрнуто обьяснить, какие условия труда подходят именно Вашему инвалиду 2 гр.
2. смотрим карту реабилитации его же.

Скажіть, будь-ласка, чи може бути програма реабілітації прирівняна до висновку МСЕК? Вірніше в довідці до акту огляду МСЕК написано в висновку про умови та характер праці - робота в спеціально створених умовах (кабінета). А а програмі реабілітації написано, наприклад, робота в сидячому положенні з постійно витягнутою ногою, не ходити, без навантажень?

Татьяна, информацию по данному вопросу Вы можете прочитать в этой статье: http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1274

Также такого отдельного документа как "Висновок МСЕК" законодательством не предусмотрено. В соответстви с п. 24 Положения о МСЭК (Постановление КМУ от 03.12.2009г. № 1317):
"Комісія видає особі, яку визнано інвалідом або стосовно якої встановлено факт втрати професійної працездатності, довідку та індивідуальну програму реабілітації і надсилає у триденний строк виписку з акта огляду комісії органові, в якому інвалід перебуває на обліку як отримувач пенсії чи державної соціальної допомоги (щомісячного довічного грошового утримання), що призначається замість пенсії, та разом з індивідуальною програмою реабілітації - органові, що здійснює загальнообов'язкове державне соціальне страхування, виписку з акта огляду комісії про результати визначення ступеня втрати професійної працездатності у відсотках та потреби у наданні додаткових видів допомоги. ...
За місцем роботи зазначених осіб надсилається повідомлення щодо групи інвалідності та її причини, а у разі встановлення ступеня втрати професійної працездатності - витяг з акта огляду комісії про результати визначення ступеня стійкої втрати професійної працездатності у відсотках та потреби у додаткових видах допомоги."

В справке МСЭК содержиться вывод об условиях и характере труда, а программа реабилитации конкретизирует данный вывод.

В указанном выше Постановлении КМУ выводы МСЭК и программа реабилитации разграничены. Так, согласно п. 6 "Висновки комісії, реабілітаційні заходи, визначені в індивідуальній програмі реабілітації інваліда, обов'язкові для виконання ..., реабілітаційними підприємствами, установами та організаціями, в яких працює або перебуває інвалід, незалежно від їх відомчої підпорядкованості, типу і форми власності."

звільнення згідно п.2 ст. 40 - невідповідність внаслідок стану здоровя
 

Допоможіть, будь-ласка, з процедурою звільнення в звязку з невідповідністю за станом здоровя. Ми отримали відповідь з МСЕК, де вказано що працівник, якому було встановлено 2 групу інвалідності, не може працювати на посаді гол. інженера. Ми готові запропонувати йому посаду інженера з охорони праці на о,25 ставки.
Скажіть, які повинні бути дії роботодавця- спочатку надсилаємо або надаємо йому під розписку лист-повідомлення, де вказуємо що його стан здорвя не відповідає займаній посаді і пропонуємо йому іншу роботу. А потім - видаємо наказ - в разі згоди на іншу посаду - про переведення, а в разі відмови - про звільнення п.2 ст. 40? Чи може це треба робити якось по іншому?

Ув. Таня Яцук!
Вы эту тему прочитали полностью?:read:

работник получил справку МСЭК с присовением ему 1 нерабочей группы. после присвоения группы, ушел с больничного сразу в отпуск, ( о том, что у него появилась такая справка, мы узнали только сейчас - 28.01.2013г.). С отпуска он должен был выйти 14.01.2013г. Только сегодня принесли нам справку. Вопрос - каким числом его надо правильно уволить:14.01.2013г.или сегодня? Документы переданы в профком на рассмотрение...

Тем числом, которым профком даст согласие на увольнение.
А с 14.01 до того числа ставьте ему в табеле отметки о неявке на работу.

Скажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации? Мужчина работал на шахте и был уволен по ст. 40 п. 2 в связи с невозможностью продолжать работу по состоянию здоровья, ему дали 2 группу инвалидности. Через какое-то время его приняли сторожем в школу. Болезнь прогрессирует и после длительного больничного ему дают 1 группу инвалидности. Можно ли его снова увольнять по ст.40 п.2? Нужно ли согласие профкома, если группа нерабочая? Выплачивать ли ему выходное пособие?

1. Можно (п.2 ст.40 КЗоТ)
2. Нужно (ст.43 КЗоТ)
3. Выплатить в размере не менее среднего месячного заработка (ст.44 КЗоТ)