Да, это означает, что, когда ребенку исполнится 3 года, то предприятие может предоставить отпуск бОльшей продолжительности, после трех лет - при наличии собственных денег - частично оплачиваемый...Если нет бабулек- то предоставляется отпуск без сохранения з/п...
Но мы-то речь ведем здесь о тех мамах, у которых дети ДО трех лет....:dont know::?

:smml2::smls10:
Это я-то молчу? Не высказываюсь? да Хто б мне завязочку на язык пришил....:rofl:
:tease:

Не думаю что такой найдется:D

А если(версия) рассматривать мамочек находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет работающих на НРД как совместителей.
-Отпуск - основное место работы
-работа НРД - совместительство.
Тогда отпуск положен на весь период отпуска до 3 лет?:wacko:

:rofl:
Ой, Наташ, моему языку столько же лет, сколько и мне: как родилась, как открыла рот, до сих пор не могу закрыть....:D Ну, Гуинплен, чистой воды, а не Мотя....:cry::smls10:
И не находится никто, Вы правы....:cry::lol:
А Вы как думаете?
А Вот лично у Вас на пр-пр как обстоит такое дело с мамочками? Как они работают? Или не работают? Выходят из отпуска? Или не выходят?

:D:D:D:rofl::rofl::rofl:

У меня не было таких чтобы выходили на неполное рабочее время:superstition::superstition::superstition:. Все считают что лучше выйти на полное рабочее время, так меньше в денежном выражении теряют. А если надо - обратно в отпуск по уходу.

У нас тоже почти так...Только выходят на работу из отпуска, (некоторые - берут НРД, а другие - не берут), когда слишком приспичит - обратно тикают в отпуск....:D

Я не знаю, как относиться к этой статье: радоваться или огорчаться,т.к. мне много непонятно...
Например, это:
:dont know::reverie::?
Что вы на это скажете, ребята?

Если мне это не нравится, то я не могу в целом статью воспринимать...
Не люблю, знаете ли, читать через абзац: тут - правильный абзац, он подходит, а тут - неправильный, мы его пропускаем....:dont know::reverie::?

Итак, у меня вопрос, ребятки!
Вот ситуация:
1. Молодаямамочка М.М. ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
2. На ее место взяли работника по СТД сроком: до выхода из отпуска этой Молодаямамочки М.М.
3. Молодаямамочка М.М. изъявила желание работать, не выходя из отпуска.
Собственно вопросы:
1. На какую должность выходить Молодаямамочке М.М., если должность ее занята до ее ВЫХОДА из отпуска?
2. Как долго Вы держите вакантную (-ые) должность(-и) на тот случАй, если вдруг мамочка(-и) срочно захочет(-ят) работать, не выходя из отпуска?
3. Создаете на этот случАй новые?

читать подобного рода произведения до момента огорчения или не читать вообще.

Я выбираю это...:redface:...предварительно дочитав до момента огорчения....:)

Знаете, ребята, так нечестно и несправедливо....:cry:
Лично я - стараюсь ответить на вопросы: плохо ли, хорошо ли, но как-то же отвечаю...:dont know:
А как я задала вопрос:.
..так в ответ получила гробовую тишину....:cry::roll::swoon:

1. На свою, ибо
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;(ст. 2 ЗУ "ОО")
2. НЕТ вакантной должности и держать нЕчего !
3. Не создаём НОВЫЕ, а принимаем работника временно - на время отсутствия (а не отпуска !!!) основного работника...
"Мамочка" захотела поработать (целый рабочий день или часть его) - увольняем временного работника (освобождаем её законное место работы).