Период работы с 15/08/1992 по 23/03/1993 еще можно принять, но дальше... Между следующим приемом 06/07/1995 и увольнением 15/07/99 служба в армии! :? Его должны были уволить перед этим, а потом, после службы в армии - принять!
Бред какой-то. Без справок с работы и не разберешься...
Запись №6 - какой датой?
После 31.12.01 работал где-то? Если да, и без этих запутанных сведений стаж все равно больше чем 8 лет, то для больничного этой информации должно хватить.

помогите разобраться
 

пожалуйста помогите! как посчитать этот период!
получается( согласно записям в трудовой) он служил прямо на предприятии? а если увольнялся для прохождения службы в армии? то служил он до29.10.1998, а уволен с предприятия 15.07.1999г. Подскажите, что делать?

Выключите срок службы в армии с 1995-1999 г.

Еще лучше, найти контакты прядприятия, где работник отработал в 95-99 и поднять документы.

спасибо, что откликнулись! у самой голова кругом идет. запись № 6 01.04.2001 принят
с записи № 6 до записи № 14 все хорошо.
с записи № 15 принят на работу по контракту в качестве плотника до записи 31 - " контракт продлен до....."
запись 32 30.11.2009г - уволен.
мы ведь работу по контракту учитываем? правда?

Учитываем.

вот и ладушки. удачных вам выходных! спасибо за совет и помощь!

Запрос на предприятие о подтверждении стажа работы. Копию военного билета.
Часто на предприятиях(бывших колхозах - СПК) не увольняли с работы в связи с призывом в Армию. Выход один - поднять табель учета рабочего времени или лицевые счета и посмотреть в каком месяце была последняя З/п - этот период засчитывается в стаж работы на предприятии, дальше по военному билету, и после Армии опять поднять табель с какого месяца начали проводить начисления з/п. Если конкретная дата не известна берется середина месяца - 15 число. Абсурдно, но таковы реалии.

Добрый день! Помогите разобраться в такой ситуации: у нас работает сотрудник, в 2005 году он поступил в университет, в мае 2009г. был принят к нам на фирму, в 2010г закончил университет. мы ему трудовую не заводили, так как он сказал, что сначала закончит университет, запишет время учебы в трудовую, а потом принесет нам свою ТК. Сейчас он увольняется и хочет, что бы мы заполнили ТК, записали, что с 2005 по 2010гг. он учился. Как правильно заполнить ему ТК, и имеем ли мы право записывать в ТК время учебы?

Встречный вопрос:
Вы всегда делаете так, как "он сказал" ?

Согласно Инструкции №58 на пятый день работы Вы обязаны были выписать работнику трудовую книжку (ТК) !
Запись об учёбе (опять-таки согласно Инструкции) делается отдельной строкой (отдельным порядком).
Поскольку начало учёбы наступило ДО поступления к Вам на работу, то я бы пропустил её (учёбу) вообще !!! :smml2:
и внёс бы в ТК две записи: принят и уволен.

Учёба в любом случае не пропадёт, т.к. у работника на руках будет диплом !

Запись в трудовую
 

Добрый день !
Подскажите пж - я что то совсем запуталась, по последней инструкции как правильно делать запись в трудовой книжке - "принят специалистом отдела логистики" или "принят на должность специалиста отдела логистики":dont know:

зараннее большое спасибо !:redface: