и даже - нужно ли писать письма - тоже нет. :D

Ото ж, Вика.;)
А это все наше желание: додумывать то, чего нам не пишут НПА...:dont know::lol:

И, все же, я бы хотела получить ответ на свой вопрос:

Доброй ночи!Помогите!!!!У нас немного нестандартная ситуация:произошла реорганизация "шляхом перетворення".Поменялось только название-добавилось к предыдущему названию только три слова"......Державної податкової служби",код ЕДРПОУ остался прежним.Мы полностью есть "правонаступником".Организацию старую сняли в держреестратора с учёта 16 марта и 16-го зарегистрировали новую(это пятница).16-е есть последний рабдень старой фирмы.Всех увольняем в порядке перевода по ст36п5 16числа.И тем же числом издаём в новой организации приказ №1 о приёме опять же в порядке перевода ,но указываем дату с 19-го(понедельник).О несуразицей с пенсионным фондом я промолчу(данные персонификации будут искажены,вылетают 2 дня(выходные).Как правильно перенести отпуска.?Денег на выплату компенсации нет(бюджет......)."Вышка" предположила,что мы есть новая фирма и нам начисление отпускных будет идти с нуля(я имею ввиду начисление денег людям).Ситуация такая,что сколько людей-столько и мнений.Может кто-то сталкивался с таким????????Мы решили перенести неиспользованные отпуска по ст11 Закона об отпусках согласно приказа(собрать заявления работников).Правильно ли это?и как правильно потом начислять деньги-брать зароботок с марта или предыдущие 12 месяцев?Буду благодарна за помощь!!!!Да,ещё,можно ли перевести людей 17-го марта(суббота)?????

:governed2:

Спасибо!читала,согласна.Но,прямых ответов нет.Мы точно так же доказываем "вышке",а они нас окончательно запутали,ибо сами не знают что хотят...

Ну если они не знают, то и мы точно уж тогда не знаем... ;)
Дело в том, что работники вполне могут отказаться писать заявление о увольнении по переводу, а без их заявлений это сделать нельзя.
Поэтому если ничего не предпринимать - действие трудового договора продолжается, в т.к. вносится запись о переименовании. А дальше, если какие-то должности окажутся лишними - только по п.1 ст.40 проводить сокращение с предупреждением за 2 месяца, выходным пособием, отчетом в ЦЗ и т.д.

Доброго дня! перечитала форум, і не можу знайти відповідь на мою ситуацію...:dont know:
Є власник землі/готелю, він здав його ПП, воно в свою чергу відкрило Філіал, яке займається готельним бізнесом. Філія найняла працівників. Договір оренди ПП закінчився, і власник готелю вирішує сам створити ТОВ і займатись готелем, всіх працівників переводить до себе. Але є ще один нюанс-Директор. директор філії-працівник який працює по сумісництву, і в ТОВ-протоколом приймається також цей самий директор(сумісник), але не вказується дата з якої він має приступати до роботи. Одночасно починається ліквідація філії і створення ТОВ. ВСі працівники звільнені 31 січнем, а прийняті 1 лютого. Зарплата у всіх (в т.ч.Дир.) начислялась в ТОВ з 1 лютого. От запитання:
1) Чи потрібно у зв"язку з переводом писати лист-клопотання, розумію що потрібно, але як то має бути, якщо директор той самий...?
2) Чи потрібно писати якийсь наказ на директора при прийняті його в ТОВ?
Буду дуже вдячна за допомогу

Спасибо,за ответ!У нас все написали заявление о переводе.Тут всё нормально.Но,сегодня вышка перезвонила в 18,00 и тупо сказали не издавать два приказа(об увольнении в порядке перевода по 36/5 в старой налоговой и приёме в порядке перевода в новой налоговой ),а один приказ-перевести на должности в новой установе.В кадровички был нервный смех,а у меня ступор(я работаю гл.бухгалтером).В какой организации регистрировать новый приказ???????Что писать в труд.книжках тем,кто попадает под сокращение????Запись об увольнении заверять новой печатью????Напомню,реорганизация закончилась в срочном авральном порядке 16,а люди предупреждены по 23.Такого беззакония я давно не помню....Тех,кто уходит,мы отправили в отпуска с 16 числа по 23 включительно,передали их по передавальному акту,закрепили приказом ответственных за их табелирование и учёт рабвремени в новой налоговой.Короче,я сама уже не знаю,что я спрашиваю....

:bravo:
Я тоже не понимаю, как можно перевести из одной организации в другую, не уволив при этом. Ведь п.5 ст.36 КЗоТ четко говорит, что перевод в другую организацию является основанием для прекращения трудового договора. :reverie:
Вряд ли мы тут чем-то Вам поможем. Надо разгребать "завалы" в голове того, кто дает Вам такие указания, а это нам не по силам.
Я бы Вам посоветовала все-таки обсудить этот вопрос с высшим руководством, вооружившись КЗоТом и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек.