Это как? :D

Ув. кадровики, помогите, пожалуйста, разрулить ситуацию: человек работает рабочим и по совместительству(на нашем же предприятии) дворником. Хочет уволиться с должности рабочего и работать только дворником(на неполный рабочий день - 4 часа, но это будет его основное рабочее место, трудовая будет у нас). Мои действия:1). Уволить Х, дворника, работающего по совместительству, к примеру, 31 октября 2011 года по соб.ж., выплатить компенсацию за отпуск и т.п. 2). Перевести Х, рабочего, 01 ноября 2011 года на должность дворника на неполный рабочий день. Установить график работы:с...по...и т.д. Или надо по другому?

:yes:
Все правильно. :good:

Добрый день, коллеги!
помогите разобраться с вопросом: есть представительство компании в г. Ивано-Франковск, его возглавляет директор, с 1.10 открыта Главная Дирекция в г. Ивано-Франковск, так как представительство не выполняет показатели по бизнесу, соответственно у Дирекции есть свой руководитель. Директору старого представительства в устной форме предложено перейти на должность заместителя руководителя дирекции с сохранением заработной платы, он отказался.
Хотим сделать официальное предложение о переводе согласно ст. 32, не могу разобраться относительно
"Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором."
Является ли перевод с должности директора на должность заместителя изменением существенных условий труда при сохранении заработной платы и места работы?
спасибо.

Да.
КЗоТУ:

У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Спасибо.
Коллеги, помогите пожалуйста, нужна форма приказа о закрытии представительства и сокращении должностей.

Добрый день коллеги!

Помогите разобраться с ситуацией: работник должность начальник смены в связи с расширением производства хочет перейти на должность печатника Т.к. ЗП у печатника чуть выше. Как правильно все сделать?
есть например заявление начальника смены на перевод (например от 14.11.11), я должна сделать приказ за 2 месяца, т.е что перевод будет 14.01.12, или могу перевести 14.11.11. веть это же хотение работника

По заявлению работника о переводе Вы можете перевести его хоть в тот же день.
Приказ о переводе...основание: заявление работника.

спасибо большое

перевод по состоянию здоровья
 

Переводится сотрудник по состоянию здоровья на более легкую работу. Нужно ли в трудовой ссылаться на статью или достаточно записи "переведен на должность..."?